Тема 11: Трудові спори.

1. Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як:  А.10 чоловік  Б. 15 чоловік 

В. 20 чоловік  Г. 5 чоловік  Д. 12 чоловік  2. Підставою притягнення до матеріальної відповідальності працівника є:  А. Вина у формі умислу чи необережності  Б. Трудове правопорушення  В. Пряма дійсна шкода  Г. Протиправність діянь працівника  Д. Неотриманий прибуток підприємства  3. Відповідальність за пряму дійсну шкоду, але не більше середньомісячного заробітку – це:  А. Обмежена матеріальна відповідальність  Б. Пряма відповідальність  В. Відповідальність у повному розмірі  Г. Повна відповідальність у межах заробітку  4. Якщо під час ведення колективних переговорів з питання укладання колективного договору не було досягнуто згоди, то в межах примирних процедур сторони:  А. Домовляються  Б. Організовують медіаційну сесію  В. Складають позовну заяву  Г. Складають протокол розбіжностей  5.Якщо проект колективного договору виноситься на затвердження конференцією трудового колективу, то для правомочності конференції необхідна наявність:  А. 2/3 делегатів  Б. 1/3 делегатів  В. Не менше половини працівників  6. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати:  А. Три місяці  Б. Не більше шести місяців  В. Один місяць  Г. Шість місяців  7. Вкажіть вид дисциплінарного стягнення, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені КЗпП:  А. Догана  Б. Сувора догана  В. Догана з останнім попередженням  Г. Штраф  Д. Догана з переведенням на нижче оплачувану посаду  8. Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:  А. Господарські суди  Б. Місцеві адміністративні суди  В. Рада трудового колективу  Г. Товариські суди  Д. КТС  Е.Третейські суди  9. Стороною індивідуального трудового спору є:  А. Роботодавець  Б. Представник працівника  В. Профспілка  Г. Суд  Д. Трудовий колектив  10. Зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж трудовою функцією допускається:  А. У випадках, визначених законодавством про працю  Б. При переведенні на роботу на інше підприємство  В.У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці  Г. При переміщенні працівника 

Тема 12: Дисципліна праці.

1. Службова особа, винна в незаконному звільненні працівника з роботи, має нести матеріальну відповідальність у випадку, якщо вина є:

А. необережною;

Б. умисною;

В. умисною чи необережною.

2. Оскільки суд залучається до визнання страйку незаконним, то:

А. його можна вважати однією з ланок вирішення колективного трудового спору;

Б. його не можна вважати однією з ланок вирішення колективного трудового спору;

В. суд може вважатися однією з ланок вирішення колективного трудового спору тільки в тому випадку, якщо до суду безуспішна спроба вирішення спору була зроблена примирною комісією і трудовим арбітражем.

3. Незаконним може бути визнано страйк, який:

А. ще не розпочався;

Б. який уже розпочався;

В. який закінчився повним задоволенням вимог страйкарів.

4. Підставою матеріальної відповідальності є

А. наявність збитку, заподіяного підприємству

Б. наявність суб’єкту діяння

В. винність суб’єкту діяння

5. Страйк – це тимчасове добровільне припинення роботи припинення

А. колективне

Б. індивідуальне

6. Матеріальна відповідальність не може бути покладена

А. за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо- господарського риску

Б. за неодержані підприємством прибутки

В. за шкоду заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності

Г. за шкоду заподіяну неповнолітнім працівником

Д. за шкоду, заподіяну працівником у стані алкогольного сп’яніння

7. Дисциплінарне стягнення застосовується:

А. профспілковими органами

Б. власником або уповноваженим ним органом

В. Радою трудового колективу

Г. міністерством праці та соціальної політики

Д. судами

8. Матеріальна відповідальність буває:

А. колективна

Б. номінальною

В. змішана

9. Вищій нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю здійснюють:

А. Генеральний прокурор України

Б. профспілки або їх об’єднання

В. Міністерство труда та соціальної політики

Г. Органи внутрішніх справ України

10. Умови укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність:

А. працівник безпосередньо пов’язаний зі зберіганням матеріальних цінностей Б. досягнення 16 років

В. працівник безпосередньо пов’язаний зі застосуванням матеріальних цінностей у процесі праці

Г. досягнення 18 років