- •Категорія «економічна»
- •Створена і розподілена пряма економічна вартість
- •Фінансові аспекти та інші ризики та можливості для діяльності організації, пов'язані зі зміною клімату
- •Забезпеченість зобов'язань організації, пов'язаних з пенсійним планом з встановленими пільгами
- •Фінансова допомога, отримана від держави
- •Співвідношення стандартної заробітної плати початкового рівня співробітників різної статі до встановленої мінімальної заробітної плати в істотних регіонах діяльності організації
- •Доля керівників вищого рангу у істотних регіонах діяльності організації, найняті з числа представників місцевого населення
- •Розвиток і вплив інвестиції в інфраструктуру і безоплатні послуги
- •Істотні непрямі економічні впливи, включаючи область впливу
- •Частка витрат на місцевих постачальників в істотних регіонах здійснення діяльності
- •Витрачені матеріали за масою або об'ємом
- •Доля матеріалів, що являює собою перероблені або повторно використовувані відходи
- •Споживання енергії всередині організації
- •Споживання енергії за межами організації
- •Енергоємність
- •Скорочення енергоспоживання
- •Зниження потреби в енергії продукції або послуг
- •Загальна кількість використовуваної води з розбивкою по джерелам
- •Джерела води, на які чинить істотний вплив водозабір організації
- •Частка і загальний обсяг багаторазово і повторно використовуваних вод
- •Опис істотних впливів діяльності, продукції та послуг на біорізноманіття на природоохоронних територіях, територіях з високою цінністю біорізноманіття поза кордонів охоронних природних територій
- •Збереження або відновлення природного середовища
- •Прямі викидів парникових газів (область охоплення 1)
- •Непрямі енергетичні викидів парникових газів (область охоплення 2)
- •Інші непрямі викиди парникових газів (область охоплення 3)
- •Інтенсивність викидів парникових газів
- •Скорочення викидів парникових газів
- •Викиди озоноруйнуючих речовин (орв)
- •Викиди в атмосферу nOx, sOx і інших значущих забруднюючих речовин
- •Загальний обсяг викидів з вказанням якості стічних вод і приймаючого об'єкта
- •Загальна маса відходів з розбиттям по видах і методам поводження
- •Загальна кількість і обсяг істотних розливів
- •Загальні витрати та інвестиції на охорону навколишнього середовища, з розбивкою по типам
- •Відсоток нових постачальників, пройшовших оцінку за екологічними критеріями
- •Суттєве фактичні і потенційні негативні впливи на навколишнє середовище в ланцюжку поставок та вжиті заходи
- •Кількість скарг стосовно впливу на навколишнє середовище, поданих, оброблених і врегулюваних через офіційні механізми їх подачі
- •Загальна кількість і відсоток щойно найнятих співробітників, а також плинність кадрів в розбивці за віковими групами, статтю та регіоном
- •Мінімальний період повідомлення щодо істотних змін в діяльності організації, а також чи визначений він у колективних угодах
- •Працівники з високим травматизмом і високим ризиком захворюваності, пов'язаних з родом їх діяльності
- •Висвітлення питань здоров'я та безпеки в офіційних угодах з профспілками
- •Середньорічна кількість годин навчання одного співробітника з розбивкою за статтю і категоріями співробітників
- •Програми розвитку навичок і освіти протягом життя, покликаних підтримувати здатність співробітників до зайнятості, а також надати їм підтримку при завершення кар'єри
- •Частка співробітників, для яких проводяться періодичної оцінки результативності та розвитку кар'єри, в розбивці за статтю і категоріями співробітників
- •Співвідношення базового окладу чоловіків та жінок в розбивці по категоріям працівників і за істотними регіонами здійснення діяльності організації
- •Відсоток нових постачальників, що пройшли оцінку за критерієм практики трудових відносин
- •Суттєвий фактичний та потенційний негативний вплив на практику трудових відносин в ланцюжку поставок та вжиті заходи
- •Кількість скарг на практику трудових відносин, поданих, оброблених і врегулюваних через офіційні механізми подачі скарг
- •Загальне число і відсоток істотних інвестиційних угод і контрактів, що включають положення щодо питань прав людини, або тих, що пройшли оцінку з точки зору прав людини
- •Загальна кількість годин навчання співробітників політиці, пов'язаної з важливими для діяльності організації аспектами прав людини, включаючи частку навчання співробітників
- •Загальна кількість випадків дискримінації і виконаних коригувальних дій
- •Частка співробітників служби безпеки, що пройшли навчання політиці та процедурам відносно аспектів прав людини, пов'язаних із здійснюваною діяльністю
- •Загальна кількість випадків порушення, які зачіпають права корінних і малочисленних народів, і прийняті заходи
- •Загальна кількість і відсоток підрозділів, щодо яких проводиться оцінка на предмет дотримання прав людини або оцінка впливу у зв'язку з правами людини
- •Відсоток нових постачальників, що пройшли оцінку з використанням критеріїв дотримання прав людини
- •Суттєві фактичні та потенційні негативні впливи на дотримання прав людини в ланцюжку поставок і вжиті заходи
- •Кількість скарг у зв'язку із впливом на дотримання прав людини, поданих, оброблених і врегулюваних через офіційні механізми подачі скарг
- •Відсоток підрозділів з реалізованими програмами взаємодії з місцевими спільнотами, програмами оцінки впливу діяльності на місцеві спільноти та програм розвитку місцевих спільнот
- •Підрозділи з істотним фактичним або потенційним негативним впливом на місцеві спільноти
- •Загальна кількість і відсоток підрозділів, щодо яких проводиться оцінка ризиків, пов'язаних з корупцією, і виявлених суттєвих ризики
- •Інформування про політику і методи протидії корупції і навчання ним
- •Підтверджених випадків корупції і відповідні дії
- •Загальне грошове вираження пожертв на політичні цілі по країнах та одержувачам / бенефіціарам
- •Загальна кількість випадків правових дій щодо організації у зв'язку з перешкодою конкуренції і порушенням антимонопольного законодавства та їх результати
- •Грошове вираженні істотних штрафів і загальне число нефінансових санкцій, накладених за недотримання законодавства і нормативних вимог
- •Відсоток нових постачальників, пройшовших оцінку за критерієм впливу на суспільство
- •Суттєвий фактичний та потенційний негативний вплив на суспільство у ланцюжку поставок і реалізовані заходи
- •Кількість скарг щодо впливу на суспільство, поданих, оброблених і врегулюваних через офіційні механізми подачі скарг
- •Відсоток значущої категорії продукції та послуг, вплив яких на здоров'я і безпеку оцінюється для виявлення можливостей для вдосконалення
- •Загальна кількість випадків невідповідності нормативним вимогам і добровільним кодексам, що стосуються впливу продукції та послуг на здоров'я і безпеку, у розбитті по видах наслідків
- •Види інформації про властивості продукції та послуг, що вимагаються процедурами, і доля значущої категорії продукції та послуг, щодо яких діють такі вимоги до інформації
- •Загальна кількість випадків невідповідності нормативним вимогам і добровільним кодексам, що стосуються інформації та маркування про властивості продукції та послуг, у розбитті по видах наслідків
- •Результати досліджень з оцінки ступеня задоволеності споживачів
- •Продаж заборонених або спірних товарів
- •Загальна кількість обгрунтованих скарг, що стосуються порушення недоторканності приватного життя споживача та втрати даних про споживачів
- •Грошова сума істотних штрафів, накладених за недотримання законодавства і нормативних вимог щодо надання та використання продукції та послуг
Програми розвитку навичок і освіти протягом життя, покликаних підтримувати здатність співробітників до зайнятості, а також надати їм підтримку при завершення кар'єри
a. Вкажіть вид і характер реалізованих програм і наданої допомоги у підвищенні кваліфікації співробітників.
b. Опишіть програми допомоги, що надається працівникам для забезпечення можливості їх подальшого працевлаштування та управління завершенням своєї кар'єри в результаті виходу на пенсію або припинення роботи
Частка співробітників, для яких проводяться періодичної оцінки результативності та розвитку кар'єри, в розбивці за статтю і категоріями співробітників
a. Вкажіть відсоток від усіх співробітників (з розбивкою по статі і категоріям співробітників), що пройшли протягом звітного періоду офіційну оцінку результативності.
СКЛАД КЕРІВНИХ ОРГАНІВ І ОСНОВНИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ З РОЗБИВКОЮ ПО СТАТІ, ВІКОВИМИ ГРУПАМИ, ПРИНАЛЕЖНІСТЮ ДО ГРУПИ МЕНШИН ТА ІНШИМИ ОЗНАКАМИ РІЗНОМАНІТНОСТІ
a. Вкажіть частку (у відсотках) співробітників, що входять до керівних органів організації та відносяться до кожної з наступних категорій:
стать;
вікові групи: до 30 років, 30 - 50 років, понад 50 років;
групи меншин;
у відповідних випадках - інші ознаки різноманітності.
b. Вкажіть частку (у відсотках) співробітників кожної категорії співробітників, що відносяться до кожної з наступних груп різноманітності:
стать;
вікові групи: до 30 років, 30 - 50 років, понад 50 років;
групи меншин;
у відповідних випадках - інші показники різноманітності.
Співвідношення базового окладу чоловіків та жінок в розбивці по категоріям працівників і за істотними регіонами здійснення діяльності організації
a. Наведіть дані про співвідношення базової ставки жінок до базової ставки чоловіків для кожної категорії співробітників з розбивкою по істотним регіонах здійснення діяльності.
b. Наведіть використовуване визначення виразу «істотні регіони здійснення діяльності».
Відсоток нових постачальників, що пройшли оцінку за критерієм практики трудових відносин
a. Вкажіть відсоток нових постачальників, що пройшли оцінку за критеріями практики трудових відносин.
Суттєвий фактичний та потенційний негативний вплив на практику трудових відносин в ланцюжку поставок та вжиті заходи
a. Вкажіть кількість постачальників, щодо яких проведена оцінка практики трудових відносин.
b. Вкажіть кількість виявлених постачальників, що роблять істотний фактичний і потенційний негативний вплив на практику трудових відносин.
c. Опишіть істотний фактичний і потенційний негативний вплив на практику трудових відносин, виявлений в ланцюжку поставок.
d. Вкажіть відсоток виявлених постачальників, які мають істотний фактичний і потенційний негативний вплив на практику трудових відносин і з якими були узгоджені поліпшення за результатами оцінки.
e. Вкажіть відсоток виявлених постачальників, які мають істотний фактичний і потенційний негативний вплив на практику трудових відносин і відносини з якими були припинені за результатами оцінки, а також причину припинення.