Кількість скарг на практику трудових відносин, поданих, оброблених і врегулюваних через офіційні механізми подачі скарг

a. Вкажіть загальну кількість скарг на практику трудових відносин, поданих через офіційні механізми подачі скарг протягом звітного періоду.

b. Вкажіть, скільки з усіх виявлених скарг було:

• оброблено протягом звітного періоду;

• врегульовано протягом звітного періоду.

c. Вкажіть загальну кількість скарг на практику трудових відносин, поданих до початку звітного періоду і врегульованих протягом звітного періоду.

Загальне число і відсоток істотних інвестиційних угод і контрактів, що включають положення щодо питань прав людини, або тих, що пройшли оцінку з точки зору прав людини

a. Вкажіть загальну кількість та відсоток істотних інвестиційних угод і контрактів, що включають положення про забезпечення прав людини або пройшли оцінку з погляду прав людини.

b. Наведіть використовуване організацією визначення «істотних інвестиційних угод».

Загальна кількість годин навчання співробітників політиці, пов'язаної з важливими для діяльності організації аспектами прав людини, включаючи частку навчання співробітників

a. Вкажіть загальну кількість годин навчання у звітному періоді політикам чи процедурам, пов'язаним зі важливими для діяльності організації аспектами прав людини.

b. Вкажіть відсоток співробітників, що пройшли у звітному періоді навчання політикам чи процедурам, пов'язаним зі значимими для діяльності організації аспектами прав людини.

Загальна кількість випадків дискримінації і виконаних коригувальних дій

a. Наведіть дані про загальну кількість випадків дискримінації протягом звітного періоду.

b. Наведіть дані про статус цих випадків і діях, вибравши з наступного списку:

• організація проаналізувала даний випадок;

• здійснюється план по відновленню;

• план по відновленню був реалізований, і результати розглянуті в рамках звичайного внутрішнього процесу оцінки з боку керівництва;

• даний випадок більше не є предметом дій.

ВИЯВЛЕНІ ПІДРОЗДІЛИ, В ЯКИХ І ПОСТАЧАЛЬНИКИ, У ЯКИХ ПРАВО НА ВИКОРИСТАННЯ СВОБОДИ АСОЦІАЦІЇ ТА ВЕДЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ПЕРЕГОВОРІВ МОЖЕ ПОРУШУВАТИСЯ АБО ПІДДАВАТИСЬ ІСТОТНИМ РИЗИКАМ, І ДІЇ, ВЖИТІ ДЛЯ ПІДТРИМКИ ЦИХ ПРАВ

a. Вкажіть підрозділи, в яких і постачальників, у яких право на використання свободи асоціації та ведення колективних переговорів може порушуватися або піддаватися істотному ризику, з розбивкою або по:

• видам діяльності (наприклад, виробниче підприємство) і категоріям постачальників, або за

• країнам або географічним районам, в яких знаходяться підрозділи і постачальники, щодо яких існує цей ризик.

b. Опишіть дії, вжиті організацією в звітному періоді і спрямовані на підтримку права на використання свободи асоціації та ведення колективних переговорів.

ВИЯВЛЕНІ ПІДРОЗДІЛИ, В ЯКИХ І ПОСТАЧАЛЬНИКИ, У ЯКИХ НАЯВНІ СУТТЄВІ РИЗИКИ ЩОДО ВИКОРИСТАННЯ ДИТЯЧОЇ ПРАЦІ, І ДІЇ, ВЖИТІ ДЛЯ ВИКОРЕНЕННЯ ДИТЯЧОЇ ПРАЦІ

a. Вкажіть підрозділи, в яких і постачальників, у яких, як вважається, є істотний ризик:

• використання дитячої праці;

• виконання молодими працівниками небезпечної роботи.

b. Вкажіть підрозділи, в яких і постачальників, у яких, як вважається, є істотний ризик використання дитячої праці, з розбивкою або по:

• видам діяльності (наприклад, виробниче підприємство) і постачальника, або по

• країнам або географічним районам, в яких знаходяться підрозділи і постачальники, щодо яких існує цей ризик.

c. Опишіть дії, вжиті організацією в звітному періоді і спрямовані на ефективне викорінення дитячої праці.

ВИЯВЛЕНІ ПІДРОЗДІЛИ, В ЯКИХ І ПОСТАЧАЛЬНИКИ, У ЯКИХ НАЯВНІ СУТТЄВІ РИЗИКИ ВИКОРИСТАННЯ ПРИМУСОВОЇ ЧИ ОБОВ'ЯЗКОВОЇ ПРАЦІ, А ТАКОЖ ДІЇ, РОЗПОЧАІ ДЛЯ ВИКОРІНЕННЯ ВСІХ ФОРМ ПРИМУСОВОЇ ТА ОБОВ'ЯЗКОВОЇ ПРАЦІ

a. Вкажіть підрозділи, в яких і постачальники, у яких є істотний ризик використання примусової чи обов'язкової праці, з розбивкою або по:

• видам діяльності (наприклад, виробниче підприємство) і категоріям постачальників, або за

• країнами або географічними районам, в яких знаходяться підрозділи і постачальники, щодо яких існує цей ризик.

b. Опишіть дії, вжиті організацією в звітному періоді і спрямовані на викорінення всіх форм примусової чи обов'язкової праці.