V1: Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации

в таможенных органах

I:

S: Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии:

+: должностным регламентом

-: должностной инструкцией

-: служебной инструкцией

-: служебным регламентом

I:

S: В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей:

+: допускается изменение определенных сторонами существенных условий

служебного контракта

-: не допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта

-: допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта при условии согласования их с выборным профсоюзным органом данного государственного органа

V1: Технология управления персоналом

I:

S: Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем:

+: за два месяца до их введения

-: за две недели до их введения

-: за месяц до их введения

-: может не уведомляться в случае продолжения гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей.

I:

S: Денежное содержание гражданского служащего состоит:

+: из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат

-: из должностного оклада и оклада за классный чин

-: из должностного оклада и дополнительных выплат

-: из должностного оклада, оклада за классный чин и материальной поддержки

I:

S: Аттестация гражданского служащего проводится в целях:

-: решения вопроса о присвоении классного чина

+: определения соответствия замещаемой должности

-: определения достигнутых результатов в период испытательного срока

-: регулирования конфликта интересов

I:

S: Целью аттестации гражданских служащих не является:

-: присвоение классного чина

-: направление на учебу

-: перевод на иную должность гражданской службы

+: все перечисленное

I:

S: При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет:

-: выписку из личного дела

+: мотивированный отзыв

-: должностной регламент

-: представление

I:

S: Аттестация гражданских служащих проводится:

-: не чаще, чем один раз в год

-: один раз в пять лет

+: один раз в три года

I:

S: В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин:

+: гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности,

а его аттестация переносится.

-: гражданский служащий привлекается к административной ответственности.

-: гражданский служащий исключается из кадрового резерва.

-: гражданскому служащему снижается ранее присвоенный ему классный чин.

I:

S: По результатам аттестации гражданского служащего могут быть приняты решения:

+: соответствует замещаемой должности.

+: соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв.

+: не соответствует замещаемой должности.

-: подлежит увольнению с гражданской службы.

-: подлежит повторной аттестации.

I:

S: При отказе гражданского служащего по результатам аттестации от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе:

+: уволить гражданского служащего.

-: провести повторную аттестацию.

-: ходатайствовать о снижении классного чина.

-: обжаловать результаты аттестации.

I:

S: В федеральном органе исполнительной власти была проведена очередная аттестация гражданских служащих. Гражданский служащий Сидоров Н.Д.

без уважительной причины не явился на аттестацию. В отношении гражданского служащего Сидорова Н.Д. правомерно предпринять следующие действия:

+: привлечь к дисциплинарной ответственности, а аттестацию перенести на иное время.

-: признать гражданского служащего не соответствующим замещаемой должности гражданской службы и уволить.

-: наложить материальное взыскание в размере суммы оплаты труда привлеченных независимых экспертов для участия в комиссии по аттестации гражданских служащих.

-: перенести аттестацию на иное время.

I:

S: Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим:

+: в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

-: замещающим должности категории «руководители», «помощники», «специалисты»

-: в соответствии со стажем гражданской службы.

-: замещающим должности гражданской службы категории «руководители»,

относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.

I:

S: Порядок присвоения и сохранения классных чинов федеральной гражданской службы определяются:

-: Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

+: указом Президента Российской Федерации.

-: постановлением Правительства Российской Федерации.

-: нормативными правовыми актами федеральных государственных органов.

I:

S: Классный чин гражданскому служащему присваивается:

-: по результатам очередной аттестации.

+: по результатам квалификационного экзамена.

-: при достижении одного года стажа гражданской службы.

-: после окончания испытательного срока при поступлении на гражданскую службу.

I:

S: Квалификационный экзамен проводится:

-: непосредственным руководителем гражданского служащего.

+: конкурсной комиссией.

+: аттестационной комиссией.

-: отборочной комиссией.

I:

S: Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о:

+: присвоении гражданскому служащему классного чина по замещаемой должности гражданской службы.

-: изменении условий оплаты труда гражданского служащего.

-: степени соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

-: проведении испытания при назначении на должность гражданской службы.

I:

S: Квалификационный экзамен проводится в целях оценки:

+: профессионального уровня гражданского служащего.

-: показателей эффективности профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего.

-: исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

I:

S: Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется:

-: нормативными правовыми актами государственных органов.

-: Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

+: указом Президента Российской Федерации.

-: постановлением Правительства Российской Федерации.

I:

S: Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период:

-: нахождения гражданского служащего на переподготовке.

-: обучения гражданского служащего в высшем учебном заведении.

+: пребывания в отпуске гражданского служащего.

+: временной нетрудоспособности гражданского служащего.

I:

S: Служебная дисциплина на гражданской службе – это:

-: добросовестное исполнение служебных обязанностей гражданскими служащими

-: обязательное для гражданских служащих соблюдение норм деловой этики

+: обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента

I:

S: За неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

+: выговор

-: лишение премиальных выплат

+: увольнение с гражданской службы

-: удержание должностного оклада

I:

S: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

+: только одно дисциплинарное взыскание

-: несколько дисциплинарных взысканий

-: не более двух дисциплинарных взысканий.

I:

S: Гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания:

+: если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

-: если в течение трех лет со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

-: по истечении одного месяца со дня применения дисциплинарного взыскания.

I:

S: Служебная проверка проводится:

+: по решению представителя нанимателя

+: по письменному заявлению гражданского служащего

-: по устной жалобе гражданского служащего вышестоящему должностному

лицу

-: по заявлению третьих лиц

-: по заявлению граждан

I:

S: Служебная проверка должна быть завершена:

-: не позднее чем через 14 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении.

+: не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

-: не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о ее проведении.

I:

S: Время, в течение которого гражданский служащий должен исполнять свои должностные обязанности:

+: служебное время

-: рабочее время

-: трудовой распорядок

-: должностной регламент