33 Блок

17 Индивидуальный и коллективный трудовой договор

1 Трудовой договор – это:

1. Договор купли – продажи

2. Односторонняя сделка

3. Трудовой спор

4. Двухстороннее соглашение между работником и работодателем

5. Решение коллектива

Д

2 С какого момента вступает в силу коллективный договор, если иное не предусмотрено его положениями:

1. С момента издания закона

2. С момента его подписания сторонами

3. С момента достижения согласия одной из сторон

4. С момента издания в печати

5. С момента составления договора

В

3 Субъекты коллективного договора:

А) Юридические и физические лица без образования юридического лица

В) Один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько профессиональных союзов

С) Один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько профессиональных союзов, либо работников, не являющихся членами профессионального союза, образовавшими свою организацию

Д) Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющие работу по индивидуальному трудовому договору

Е) Юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях

С

4 Работник имеет право заключить трудовой договор:

А) Внутри одной организации

Б) Только с согласия по месту основной работы

С) В случаях, если это оговорено правилами внутреннего трудового распорядка

Д) С несколькими работодателями, предусматривающий не полную продолжительность рабочего времени

Е) В случае, если это оговорено коллективным договором

Д

5 Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении трудового договора:

А) То срок признается истекшим

В) То срок признается истекшим только лишь в случаях оговоренных Правилами внутреннего трудового распорядка

С) Действия договора продолжаются, если об этом предварительно было согласовано с уполномоченным органом по труду и занятости населения

Д) Договор не может быть признан заключенным на новый срок

Е) Действие договора продолжается

Е

6 В срок испытания не засчитывается период:

А) Фактически отсутствовал на работе

В) Когда работник отсутствовал по уважительной причине

С) Когда явился в нетрезвом виде

Д) В случае отстранения работника

Е) По усмотрению работодателя

А

7 Согласно трудовому законодательству, срок испытания не может превышать:

А) 6 месяцев

В) 3 месяцев

С) 1 месяца

Д) Рассматривается коллективным договором

Е) 1 года

В

8 Оплата в выходные и праздничные дни производится:

А) В двойном размере

В) В полуторном размере

С) Вообще не оплачивается

Д) В тройном размере

Е) В 10-ти кратном размере

А

9 В каких случаях применяется принудительный труд:

А) Требуемых в силу законов Республики Казахстан об обязательной воинской службе

В) Требуемых в условиях чрезвычайных ситуаций или военного положения

С) Являющихся частью обычных гражданских обязанностей граждан, установленных законами Республики Казахстан

Д) Требуемых от какого-либо лица вследствие приговора суда, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц

Е) Все ответы верны

Е

10 Какие лица могут подвергаться дискриминации в сфере труда:

А) В зависимости от пола

В) Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав

С) В зависимости от национальной принадлежности

Д) В зависимости от языка

Е) В зависимости от религиозных убеждений

В

11 Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении трудового договора:

1. Срок признается истекшим

2. Действие договора продолжается

3. Срок признается истекшим только лишь в случаях оговоренных Правилами внутреннего трудового распорядка

4. Действия договора продолжаются, если об этом предварительно было согласовано с уполномоченным органом по труду и занятости населения

5. Договор не может быть признан заключенным на новый срок

В

12 Испытательный срок не устанавливается:

Для лиц, окончивших высшее учебное заведение и впервые поступающих на работу по полученной специальности

A) Для лиц, достигших 25 лет

B) Для лиц, достигших 27 лет

C) Для лиц, достигших 30 лет

D) Для лиц, достигших 40 лет

А

13. Восстановленному на прежней работе выплачивается средняя заработная плата:

A) Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев

B) В размере трехмесячного оклада должностного лица

C) В размере, определяемом постановлением прокурора района

D) В размере, определяемом судом

E) Определяется актом работодателя

В