- •1. Предмет, метод, система курса учебной дисциплины основы права.
- •2. Понятие и виды юридической ответственности за земельные и экологические правонарушения
- •3. Финансовое устройство, финансовое планирование, финансовый контроль.
- •4. Юридические лица, как субъекты гражданского права.
- •5) Правовая характеристика уголовного правонарушения
- •6) Основные понятия и категории государства
- •7) Основные понятия права.
- •8) Правовые основы природопользования
- •9) Конституционные основы общественного строя Республики Казахстан
- •10) Органы исполнительной власти включают:
- •11 Права и свободы человека и гражданина республики Казахстан
- •Раздел 2 Конституции рк, посвященный правам и свободам человека и гражданина, включает 29 статей, подавляющая часть которых посвящена конкретным правам и свободам.
- •12 Государственное регулирование предпринимательской деятельности а
- •13 Сущность, предмет, метод, система административного права
- •14 Заключение , содержание и расторжение трудового договора
- •15) Представительство и доверенность.
- •16) Административное правонарушение и административно- правовая ответственность.
- •17) Избирательная система рк
- •18) Трудовая дисциплина. Рабочее время и время отдыха.
- •19) Участники и стадии гражданского процесса
- •20) Объекты гражданских прав
- •21) Понятие право и виды собственности
- •22) Виды, подведомственность, подсудность и судебные расходы гражданского права
- •23. Участники и стадии уголовного процесса
- •24. Сделки
- •25. Наследственное право
- •26. Опека, попечительство и алиментные отношения в семейном праве
- •31) Понятие, виды и назначение наказания.
- •32) Субъекты предпринимательского права.
- •33) Правовая защита предпринимательской деятельности рк.
- •34) Порядок разрешения трудовых споров.
- •35) Производные трудовые правоотношения.
- •36) Право собственности на землю.
- •37. Формы и методы государственного управления. Государственная служба в рк.
- •38. Физические лица как субъекты гражданского права.
- •39. Доказательства и меры принуждения в уголовном процессе.
- •40. Обязательства.
- •41. Правоохранительные органы рк
- •42. Освобождение от уголовной ответственности и наказания
- •43. Финансовое право
- •44. Обстоятельства исключающие уголовную ответственность
- •45 Правовые основы уголовного закона
- •46 Бюджетное устройство. Бюджетный процесс.
- •47 Правовое регулирование доходов и расходов бюджета.
- •48 Система инвестиционного законодательства .
- •Глава 2. Статус адвоката
- •50. Правовой статус нотариуса его права и обязанности
- •51. Международное право как особая система права
- •52.Субъект современного международного права.
17) Избирательная система рк
Под избирательной системой понимают порядок формирования выборных органов государства и местного самоуправления, включающий в себя принципы и условия участия в формировании избираемых органов, а также организацию и порядок выборов.
Под избирательной системой Республики Казахстан понимается порядок выборов Президента Республики Казахстан, депутатов Мажилиса и Сената Парламента РК, депутатов маслихатов, акимов сельской местности, предусмотренный Конституцией Республики Казахстан.
Существуют два вида избирательных систем—пропорциональная и мажоритарная. Пропорциональная избирательная система строится на принципе пропорциональности между полученными голосами и завоеванными мандатами. Для функционирования пропорциональной системы необходимо создать ряд больших территориальных округов и иметь не менее двух сложившихся политических партий.
Мажоритарная избирательная система имеет два подвида: абсолютного большинства и относительного большинства. При мажоритарной системе абсолютного большинства выборы считаются состоявшимися, если в них приняло участие как в первом, так и во втором туре более 50 % граждан, внесенных в списки избирателей; кандидат считается избранным, если число голосов, поданных за него, составляет более 50 % от числа избирателей, принявших участие в голосовании.
При мажоритарной системе относительного большинства выборы считаются состоявшимися вне зависимости от числа избирателей, принявших участие в голосовании, а избранным считается кандидат, набравший большее по отношению к другим кандидатам число голосов избирателей при условии, если за него проголосовало более чем 25 % от числа граждан, внесенных в списки избирателей.
Государственными органами, обеспечивающими подготовку и проведение выборов в Республике Казахстан, являются образующие единую систему избирательные комиссии: Центральная избирательная комиссия Республики; территориальные избирательные комиссии; окружные избирательные комиссии; участковые избирательные комиссии. Срок полномочий избирательных комиссий составляет пять лет.
18) Трудовая дисциплина. Рабочее время и время отдыха.
Трудовое правоотношение— это юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, где одна сторона (работники) обязана выполнять работу определенного рода с подчинением установленному там трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана обеспечивать работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд по количеству и качеству, не ниже установленного государством минимума, создавать здоровые и безопасные условия труда.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени;
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха
1.перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
2.ежедневный (междусменный) отдых;
3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4.праздничные дни;
5.отпуска.
Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением выходных дней.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день;
первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями;
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.
Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним работы (должности) и средней заработной платы.