13 Сущность, предмет, метод, система административного права

Административное право- это отрасль права, регулирующая деятельность государственной исполнительной власти всех рангов, общественных отношений управленческого характера, которые складываются в этой сфере, внутреннюю организационная деятельность других государственных органов, связанных с функцией управления, а также внешне организационные отношения негосударственных организаций, учреждений и предприятий.

Административное право охватывает широкий круг общественных отношений,

которые возникают в связи с реализацией ей функций управления в процессе

деятельности органов исполнительной власти.

Говоря об административном управлении как предмете административного

права, мы имеем ввиду государственное управление как деятельность

специальных государственных органов - органов государственного управления.

Под системой административного права понимаются совокупность

административно-правовых норм, объединенных в институты и регулирующих

однородные общественные отношения. Традиционно административное право

делится на общую и особенную части, каждая из которых включает в себя

определенные правовые институты. Так, общую часть составляют правовые нормы

и институты, общие в деятельности всех органов государственного управления

всех отраслей, сфер государственного управления. Особенная же часть

охватывает нормы, действующие в конкретных отраслях государственного

управления .

О методах административного регулирования. Они позволяют ответить на

вопрос: как, каким образом, какими способами осуществляется регулирование.

Административному праву характерны, прежде всего, предписания (возложение

прямой юридической обязанности что-либо сделать) и запрет (запрещение

совершать определенные действия) как средства регулирования общественных

отношений. Хотя в процессе административно-правового регулирования

используются и другие способы: дозволение, согласование, основанные на

равенстве сторон, но они применяются в незначительной степени.

14 Заключение , содержание и расторжение трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

1) реквизиты сторон;

2) указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора – неопределенный срок, определенный срок не менее 1 года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

16) иные условия по соглашению сторон, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Работодатели при заключении трудового договора зачастую требуют представления копий некоторых документов. Законодательно определен список таковых, к ним относятся:

1) документы удостоверяющие личность: удостоверение личности, паспорт, удостоверение, свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, вид на жительство или удостоверение лица без гражданства, удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации;

3) в случае, если работник имеет уже трудовой стаж - документ, подтверждающий трудовую деятельность;

4) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование;

6) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;

7) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) при призыве (поступлении) Работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым Работник либо Работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

3) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

4) в случае смерти Работника

5) в случае признания судом Работника недееспособным или ограниченно дееспособным.

6) в случае восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу.

6) отказ Работника от продолжения трудовых отношений:

Отказ Работника от продолжения трудовых отношений может быть вызван различными причинами. Таковыми выступают отказ в связи с переводом в другую местность вместе с Работодателем, изменений условий труда, вследствие реорганизации Работодателя, при переводе на другую работу в связи с получением производственной травмы, профессионального заболевания либо иного повреждения, не связанного с выполнением трудовой функции.