77. Какие пункты обязательно должны быть в трудовом договоре согласно тк?

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- место и дата заключения трудового договора;

- место работы

- трудовая функция

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если есть);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,.

78. Что входит в понятие «работник»?

Работник- это субъект трудовых правоотношений, заключивший договор с нанимателем на условиях, определённых законодательством и локальными нормативными актами. Лицо обладает определёнными правами, а также кругом должностных обязанностей, несоблюдение которых влечёт дисциплинарную ответственность.

79. Как должны храниться трудовые книжки работников?

Хранение бланков трудовой книжки и вкладыша в нее осуществляется на предприятии в соответствии с порядком, предусмотренным в отношении документов строгой отчетности. Как правило, их хранение производится в приспособленных для этой цели помещениях бухгалтерии - в шкафах (сейфах), обеспечивающих надежную защиту документов от утраты и (или) порчи.

80. Что входит в личное дело работника?

- Анкета или автобиография

- Форма Т-2

- трудовой договор

- копия паспорта

- копии ИНН и СНИЛС

- копия документа об образовании, о доп. образовании (если нужно)

- копия военного билета (для мужчин)

- необходимые копии свидетельств ( о браке, о рождении детей) для налогового вычета

- опись документов личного дела

81. Что такое форма Т-2?

Личная карточка работника (форма Т-2) — информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т-2. Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности.

82. Каковы обязанности работников кадровой службы?

Общие обязанности кадровой службы:

• подготовка локальных нормативных актов, положений, инструкций

• выработка штатного расписания, написание должностных инструкций

• кадровое делопроизводство и поддержание документации в порядке

• разработка документации и норм по охране труда на рабочих местах

• представление статистической отчетности о численности персонала

• ежемесячный отчет по движению кадров и отчетность по форме П-4

• формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов

• составление графика отпусков, переносы отпуска на другое время

Обязанности кадровика:

• постановка работников на воинский учет, ведение воинского учета

• обучение персонала, организация тренингов, курсов, семинаров

• учет больничных листов (листков временной нетрудоспособности)

• по запросам сотрудников предоставлять им копии и выписки

• консультации по вопросам трудового права и законодательства

• оформление и своевременное внесение записей в трудовые книжки

• командировочные задания, оформление работников в командировку

• учет рабочего времени, контроль за дисциплиной персонала фирмы

• поощрение и наказание сотрудников по результатам их работы

• заполнение личных карточек, введение личных дел сотрудников