Глава I Теоретические основы или предпосылки изучения трудовой дискриминации по признаку возраста

1.1 Понятие, сущность, критерии трудовой дискриминации по возрастному признаку

Дискриминация по возрасту, эйджизм – дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста. Понятие «эйджизм» ввел директор национального института старения США З. Н. Батлер. [1]

У возрастной дискриминации есть свои особенности, чем она отли-чается от иных форм дискриминации. Основами таких дискриминаций как половая или расовая являются такие признаки, которые принадлежат работнику от рождения и остаются неизменными на протяжении его жизни. Возраст является понятием временным, изменяемым. Тридцатилетний чело-век является моложе в сравнении с 40-летним, однако по сравнению с 35-летним эта разница не особо ощутима. Отношение к группе, дискриминируемой по признаку возраста, не зависит от обстоятельств рож-дения, нации, проживание на определенной территории. У каждого человека есть шансы присоединиться к этой группе в любой момент его жизни. И важно отметить, что вероятность попадание в эту социально уязвимую когорту населения с каждым прожитым годом увеличивается и от этого никто не застрахован.

Возрастную дискриминацию не всегда можно четко идентифицировать на практике. Как правило, о потенциальной дискриминации по признаку возраста могут свидетельствовать такие признаки, как указание на опреде-ленный возраст или возрастные рамки (не старше 40 лет, от 20до 35 лет), принадлежность к определенной группе (молодые, зрелые, старшая воз-растная группа), некоторые биологические характеристики, присущие опре-деленному возрасту (динамичные, люди с обширным опытом) и т.д. [2]

И на международном уровне не отрицают и обращают внимание на данную проблему еще с прошлого века. В пример можно привести доклад Генерального секретаря ООН «Ущемление интересов пожилых людей», а так же Конвенцию МОТ №111 1958 года.

Как говорится в Конвенции МОТ № 111 1958г. относительно дискриминации в области труда и занятости, предписывающей государствам-участникам проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации (ст.2), возраст не был выделен в качестве самостоятельного основания (пп. «а»п. 1 ст. 1). Однако госу-дарствам-участникам было предоставлено право расширительной трактовки термина «дискриминация» и включения в него любых иных различных, недопущений или предпочтений, приводящих к нарушению равенства возможностей и обращения в данной сфере (пп. «б»п. 1 ст. 1). [3]

Выяснив, что такое дискриминация в данном роде можно сделать кое-какие выводы. Дискриминация имеет множество различных форм прояв-ления. И в группу риска трудовой дискриминации может попасть любой человек. Еще один вывод: с 1958 года прошло 58 лет, но проблема все еще актуальна, видимо требуется острое внимание не только «верхов» государств, но и активного вмешательства гражданского общества. Ведь от данной проблемы подвергаются опасности именно граждане.