2.3 Профилактика трудовой дискриминации по признаку возраста в зарубежной практике.

В каждой стране существует свой более или менее полный набор оснований запрещения дискриминации при найме на работу. Например, в США: американцы в борьбе за справедливость дошли до того, что устанавливают преимущества при найме для тех категорий работников, которые наиболее часто подвергаются отказу в приеме на работу. Там может быть установлена квота для престарелых работников и в случае, если на должность будут претендовать 30-летний и 60-летний работники, работу получит пожилой претендент. Однако сами американцы к такому подходу к борьбе с дискриминацией относятся неоднозначно.[18]

В Европе в целом и в государствах - членах ЕС в частности была разработана одна из наиболее комплексных и эффективных моделей социальной политики, направленная против дискриминации на рабочих местах. Государства Европы накопили значительный практический опыт в этой области.

В 2006 г. в Великобритании вступил в силу Закон, запрещающий дискриминацию трудящихся по возрастному признаку. Это не случайно: так называемое течение эйджизма приняло в Объединенном Королевстве устрашающие размеры. В результате за период между 1980 - 1990 гг. число работающих мужчин старше 50 лет резко сократилось в Британии практически во всех отраслях производства и бизнеса. Это притом, что официальный пенсионный возраст в Британии - 60 лет. Газеты были забиты объявлениями, с требованиями "энергичных и амбициозных", т.е. молодых. С 2006 г. ситуация резко изменилась. Писать такие формулировки в объявле-ниях британские работодатели уже не могут. По новым правилам любые намеки на идеальный возраст соискателя, а "энергичные" и есть этот самый намек, могут рассматриваться как дискриминационные. В частности, в список слов, использование которых запрещается, Закон включает слова "энергичный", "способный", "инициативный", "честолюбивый", "недавний выпускник", "динамичный", "опытный" и "амбициозный", ну и, конечно, "молодой" и "пожилой". Отныне лицам не старше 65 лет нельзя отказать в приеме на работу или уволить их за слишком старый или молодой возраст, так же как и нельзя отказать сотруднику в прохождении курсов повышения квалификации или профессиональной подготовки на основании его предпенсионного возраста.[19]

Все более серьезной проблемой становится дискриминация по возрасту как среди молодежи, так и среди пожилых работников. Одна из проблем, возникающих при найме пожилых работников, это распространенное мнение о том, что они будут стоить работодателям дороже, и что их работо-способность будет снижаться по причине ухудшения физического и психического состояния. Такая позиция особенно распространена в странах, где система заработной платы и социальных выплат тесно увязана с возрастом и трудовым стажем. В качестве примера можно привести Австрию, Бельгию и Францию.[20]

Приведенных примеров достаточно, чтобы осознать заботу, которая проявляется в западных странах по поводу противодействия дискриминации своих граждан.