- •Еволюція стратегічного управління.
- •Рівні зовнішнього середовища організації та моделі його пізнання : pest аналіз
- •Рівні зовнішнього середовища організації та моделі його пізнання:модель Портера, стратегічні групи в межах галузі.
- •Стратегічні складові внутрішнього середовища. Розуміння та підходи до оцінки виробничого потенціалу.
- •5. Ресурсно-компетенційна база стратегічних змін.
- •Поняття конкурентоспроможності. Стійкість конкурентних переваг
- •Складання стратегічного балансу та сутність свот аналізу.
- •Прогнозування в системі стратегічного управління. Методи сценарного прогнозування.
- •Стратегії досягнення вищої ефективності. Виробничі стратегії.
- •Поняття та переваги застосування стратегічного планування. Послідовність розробки стратегічного плану. Етапи реалізації стратегії.
- •Стратегії досягнення кращої якості
- •Стратегії інноваційного розвитку.
- •Стратегії відгуку на потреби споживачів.
- •Бізнесові стратегії. Лідирування в економії витрат. Диференціація продукції. Фокусування на сегментах споживачів.
- •15. Види корпоративних стратегій.
- •16. Аналіз корпоративного портфелю за допомогою матриці бкг
- •17. Аналіз корпоративного портфелю за допомогою моделі МакКінсі
- •18. Аналіз корпоративного портфелю за допомогою моделі Хамела-Прахалада
- •19 Організаційні стратегії вступу у нові бізнесові зони.
- •20. Стратегії реструктуризації та виходу
- •21. Особливості формування стратегій в галузевому оточенні
- •22. Інвестиційна політика на різних фазах галузевого життєвого циклу
- •23. Особливотсі формування стратегій в глобальному оточенні
- •24. Чинники і моделі успішної перебудови організації. Оцінка стратегічної організаційної спрямованості
- •25. Особливості стратегічної організаційної структури. Взяємозвязок стратегії і структури
- •26. Формування стратегічної мотиваційної системи
- •27. Важливість та особливості стратегічного контролю. Формування системи стартегічного контролю
- •28. Впровадження стратегічних змін. Формування стратегічного розвитку організації
- •29. Учасники процесу впровадження стратегічних змін. Особливості стратегічного мислення менеджерів
- •30. Організаційна культура й управління стратегічними змінами
15. Види корпоративних стратегій.
Корпоративна або загальна стратегія підприємства визначає загальний напрямок його діяльності, формується його вищим керівництвом і передбачає три основні завдання:
а) сформувати (вибрати) власне головний напрямок діяльності підприємства і його стратегічних одиниць бізнесу (СОБ);
б) визначити (встановити) конкретну роль кожної СОБ і кожного його підрозділу у реалізації корпоративної стратегії;
в) визначити розміри і способи розподілу ресурсів (інвестицій) між СОБ та іншими підрозділами.
В мультибізнесових підприємствах корпоративну (загальну) стратегію називають ще портфельною. Корпоративна (загальна) стратегія тісно пов'язана з конкурентною (бізнесовою, діловою), яку власне визначає, а остання забезпечує реалізацію першої.
В однобізнесових підприємствах ці два види стратегії об'єднуються - корпоративна є одночасно і конкурентною (чи навпаки).
Базові корпоративні стратегії
Корпоративна стратегія в однобізнесовому підприємстві (як і стратегія кожної СОБ у мультибізнесовому) набирає одного з наступних типів базових стратегій:
стратегія зростання (розвитку);
стратегія стабілізації (обмеженого зростання);
стратегія виживання (скорочення);
стратегія побудована на комбінаціях перерахованих стратегій (в мультибізнесовому підприємстві).
Стратегія зростання (розвитку) обирається базовою корпоративною стратегією в тому разі, коли підприємство чи його стратегічна одиниця бізнесу (СОБ) намагаються використати можливості зовнішнього середовища і власні сильні сторони для збільшення підприємства, тобто нарощування обсягів продаж, переважно шляхом проникнення на нові ринки і їх захоплення та підвищення показників ефективності виробництва.
Така стратегія найбільш ефективна в галузях, що динамічно розвиваються із швидкозмінною технологією, коли продукція підприємства чи СОБ знаходиться на стадіях виходу на ринок або розвитку у життєвому циклі товару.
Стратегія стабілізації (обмеженого зростання) застосовується великими підприємствами, які уже домінують на даному ринку, тобто в умовах стабільності обсягів продаж і отримуваних прибутків і проводиться з метою підтримки існуючого стану впродовж якомога довшого періоду.
Дану стратегію в якості базової корпоративної застосовують підприємства, що знаходяться в галузях зі стабільною технологією, випускають товари, що перебувають на стадії зрілості ЖЦТ, а власники та менеджери в цілому задоволені станом свого підприємства. Обмежене зростання викликається лише інфляцією.
Стратегія стабілізацїї — це наступально-захисна стратегія. Вона характеризується рівнем таких показників, як дохід від продажу, дохід від активів, дохід від акцій, швидкість оновлення продукції тощо. Стратегія стабілізації застосовується, коли передбачається спад виробництва та розпочинається раптове падіння обсягу продажу та прибутку.
У зв'язку з цим підприємство вживає заходів до уповільнення падіння обсягу продажу товарів та прибутку, розробляє довгострокову програму стабілізації, запроваджує економію всіх видів витрат, розпочинає процес покращання економічного стану.
Стратегія виживання (скорочення) використовується в умовах економічної кризи, нестабільності, високої інфляції або коли товари перебувають в стадії насичення і спаду ЖЦТ і полягає в спробах пристосуватися до важких ринкових умов господарювання та існуючої ситуації.
До цієї стратегії вдаються, отже, коли фінансово-економічні показники діяльності підприємства набирають стійкої тенденції до погіршення, коли саме існування підприємства (СОБ) перебуває під загрозою з різних причин.
Способами реалізації стратегії виживання (скорочення) є застосування наступних стратегій нижчого порядку:
стратегія розвороту - коли підприємство (СОБ) працює неефективно, але ще не досягло критичної точки, ще не все втрачено. Полягає така стратегія у відмові від виробництва нерентабельних товарів, скороченні надлишкової робочої сили, відмові від неефективних каналів розподілу ресурсів (інвестицій) тощо;
стратегія відокремлення - коли від найменш ефективної частини бізнесу відмовляються - продають;
стратегія ліквідації - коли підприємство чи СОБ досягли критичної точки - банкрутства - вони ліквідуються, а активи продаються.
