1. Общие положения

Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника юридического отдела ООО «КМС-Центр» (далее по тексту предприятие).

На должность начальника юридического отдела назначается лицо с высшим юридическим образованием, имеющее стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора предприятия.

Начальник юридического отдела непосредственно подчиняется Генеральному директору предприятия.

Начальник юридического отдела в своей деятельности руководствуется:

• действующим законодательством Российской Федерации,

• Правилами внутреннего трудового распорядка,

• Положением о юридическом отделе,

• Другими локальными нормативными актами и настоящей должностной инструкцией,

• Приказами и распоряжениями руководителей предприятия,

• Политикой предприятия в области качества,

• Документацией системы менеджмента качества предприятия.

В случае отсутствия обязанности начальника выполняет юрисконсульт юридического отдела на основании приказа Генерального директора предприятия.

2. Должностные обязанности

Начальник юридического отдела обязан:

Осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, Положений и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визировать их, а также в необходимых случаях участвовать в подготовке этих документов.

Принимать меры по изменению или отмене правовых актов, изданных на предприятии с нарушением действующего законодательства (не прошедших правовую экспертизу), а также в связи с изменением законодательства.

Организовать подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия.

Обеспечивать методическое руководство правовой работой на Предприятии, разъяснять действующее законодательства и порядок его применения, оказывать правовую помощь структурным подразделениям в претензионной работе, подготовке и передаче необходимых материалов в судебные органы.

Принимать участие в подготовке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины на предприятии, в подготовке и заключении коллективных договоров.

Участвовать в анализе заключаемых договоров (контрактов) на стадии заключения, исполнения и принимать необходимые меры в тех случаях, когда предприятие не может выполнить по объективным причинам условия договора (контракта).

Участвовать в рассмотрении документов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.

Представлять интересы предприятия в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах, а также в других органах государственной власти при рассмотрении правовых вопросов.

Предоставлять консультации, заключения справки по правовым вопросам.

Оказывать правовую помощь комитету профсоюзов.

Самостоятельно изучать изменения, внесенные в действующее законодательство, а также принимать участие в проводимых правовых семинарах, повышая свой профессиональный уровень.

Возглавлять работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров (контрактов), разрабатывать предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Подготавливать заключения по предложениям руководителей структурных подразделений о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности.

Обеспечивать информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организовывать работу по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.

Осуществлять руководство работниками отдела.

Анализировать деятельность своего подразделения и результаты анализа доводить до сведения генерального директора предприятия.

Определять потребность в подготовке подчиненного персонала.

Обеспечить понимание политики качества персоналом подразделения.

Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы и соблюдать ее требования.