7. Демографический, образовательный, профессионально-квалификационные аспекты. Концепция демографической без-ти рб.

Нац.программа демогр.без-ти РБ на 2011-2015 гг.

Эта программа опирается на з-н РБ от 04.01.02. «О демограф.без-ти РБ».Цель нац.программы: стабилизация числ-ти нас-я к 2015г. на уровне 9,4-9,45 млн.чел. и обеспечить переход к демограф.росту. Основные задачи: 1)повыш-е рожд-ти, усиление соц-экон.поддержки семьи в связи с рождением и воспитанием детей. 2) создание усл-й для сокращения соц.сиротства, разв-я семейных форм устр-ва на воспитание детей-сирот, детей оставл.без попечительства родителей. 3)улучшение здоровья нас-я.4) сниж-е общ.ур-ня смертности нас-я, повыш-е прод-ти жизни. 5)регулир-е миграц.процессов.

Переход к рын.эк-ке привел к большим переменам в испол-нии труд.рес-в. С перестройкой хоз. жизни страны проявилось много факторов, влияющих на кач. Хар-ки рынка раб. силы.

С начала 90-х г. демограф. разв-е в стране вступило в период кризиса, охватившего все осн. демограф. процессы: смертность, рождаемость и миграцию. К числу важнейших хар-к воспроиз-ва нас-я относятся общие коэфф-ты рождаемости и смертности нас-я, кот. рассч-ся как отн-е чисел родившихся и чисел умерших в теч календ. года к среднегод. числ-ти населения.

Если на протяжении десятилетий рождаемость нас-я снижается, а смертность растет, перспектива сокращения числ-ти населения становится неизбежной.

Воспрои-во труд. рес-в опред-ся воспроизв-м всего нас-я, но эти процессы не совпадают, что объясняется следующим:1. изменение рождаемости отраж-ся на числ-ти труд. рес-в только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;2. выбытие людей из трудоспос. Возраста влияет только на числ-ть труд. рес-в.

Воспроиз-во труд. рес-в осущ-ся за счет нас-я трудоспос. возраста, а также раб-в моложе и старше этого возраста. Числ-ть нас-я трудоспосо. возраста зав-т от естеств. движения миграции этой части труд. рес-в, а работников моложе и старше трудоспос. возраста - от их числ-ти и уровня зан-ти.

Наиб. информативным показ-м, хар-щим состояние воспр-ва нас-я терр-ии, явл коэфф-т естеств. прироста, кот рассч-ся как разность между общим пок-м рождения и общим пок-м смертности и не зав. от направ-я миграционного обмена данной территории с ее окружением.

Миграция населения - это процесс перемещения людей через границы тех или иных терр-й со сменой постоян места жительства либо с регулярным возвращением к нему. Миграция населения способствует обмену труд навыками, опытом и знаниями, содействует развитию личности, влияет на семейный состав и половозрастную стр-ру, ведет к обновлению кадров. Она позволяет на каждом этапе экон развития добиваться опред размещения труд рес-в, достигать динамич равновесия между спросом и предложением рабочей силы в экон районах страны с учетом ее качеств хар-к.

8. Занятость: понятие, принципы, формы.

Зан-ть- соц-экон.категория, кот.хар-т деят-ть групп нас-я, связ.с удовлетворением личных и обществ.потреб-й, не противореч.законодат-ву и принос. з/п или труд.доход.

Осн.принципы зан-ти: обесп-е свободы в труде и зан-ти, созд-е гос-м усл-й для обесп-я права на труд, защита от безраб-цы и помощь по трудоустр-ву.

Сущ.напр-я в обл.гос.поддержки зан-ти: 1)обесп-е равных возм-тей всем граж-м РБ реализовать право на труд и своб.выбор зан-ти. 2)разв-е труд.рес-в. 3)поддержка труд.и предпр.инициативы. 4)предупрежд.массовой и сокращ.длительной безраб-цы. 5)обесп-е соц.защиты, создание спец.мер для граждан испыт-х трудность в поиске работы. 6)поощрение работодателей, созд-х новые раб.места.

Трудоспос.нас-е: занятые(работающие по труд.договорам, применяющие иную оплачив.работу, ИП, избранные или назначенные на оплач.должность, проходящие воен.службу, трудоспос.учащиеся любых очных уч.завед-й и т.д.) и незанятые.

Виды зан-ти:а) полная-сост-е наиб.вовлеченности нас-я. б)продуктивная(эффективная)-зан-ть д.приносить доход, д.быть неформальной. в)неполная-трудом занята некот.часть экономич.акт.нас-я. г)скрытая. д)сезонная. е)маятниковая ж)периодич.чередование периодов труд.деят-ти.