15.Разделение труда: сущность, формы, виды

Раздел труда на пр-ве – разграничение людей в процессе совместного труда,их специализ-яна вып-нии опред части работы. Сущ 3 вида раздел труда:

1.общее раздел труда – выделение в эк-ке ведщих отраслей,таких как пром,стр-во,с/х и т.д.

2.частное – расчленение отраслей эк-ки на виды и подвиды(в стр-ве по виду стр продукции:жилстрой,промстрой, ж/д,трубопр и т.д.)

3.единичное – внутри предприятия

Раздел труда хар-ся колич и кач призн. По колич – обеспечивает установление опред пропорциональности м/у различн предметами труда. По кач – обособление видов работ по их сложн. Вып-е таких раб требуетспец знаний

Разновидности:

1.технологическое – предпол обособл рабочих по признаку вып-я ими технологич однородного продукта.В зав от трудности труд процессов различ пооперационное,подетальное и предметное раздел

2.функциональное – по роли отд групп раб-ков в произв-ном процессе.На пром предприятии:

2.1. Промышл-производственныйперсонал (ППП): рабочие, служащие

2.2. персонал непромышл группы

3.Профессиональное

Профессия – пост деят-ть, трубующая спец подготовки. Опред-ся видом и хар-ром вып-ым работ.

Специальность – выражает конкр область деят-ти в пределах профессии

Сущ единый тар-квалифик справочник раб и профессий

4.квалификационное – обусл различн сложнстью работы,кот треб опред знания и ур-ня

По каждой проф составл-ся состав операций и работ различной степени сложности, кот группир-ся согл присвоен рабочим тар разрядам

Для раб осн проф устан-ся 6 квалифик разрядов:

1-элементраные труд навыки

2-процессы,простейш навыки и знания

3-простые процессы

4-средней сложности

5-сложные

6-особо сложные

16.Границы разделения труда

- это нижний и верхний пределы, ниже и выше кот раздел труда недопустимо.При проетир-нии раздел-я труда след учитывать критерии:

1. технико-технологическая граница труда

Единица раздел труда – произв операция. Нижняя граница – произв операция, сост из 1 приёма, верхняя – изготовл на 1 раб месте всего изделия целиком

2.экономическая граница

Эк целесообр-ть того или иного варианта раздел-я труда. Следует исходить из возможности мах сокращения деят-ти произв-го цикла за счёт специализации, позволяющей осущ параллельное вып-е работ различн исполнит-ми

3.психофизиологическая граница

Опред-ся условиями норм функционир-я чел организма. Дробление операций не должно приводить к монотонности труда

4.социальная граница

Требует обеспечения достаточной содержат-ти и привлекат-ти для развития творческих способностей чел-ка.Опред-ся уровнем монотонности труда и текучестью кадров

17. Кооперация труда, её основные виды

кооп труда – это объед труда кот выражается в производственной связи частичных процессов труда и отдельных исполнителей в едином процессе. Главной задачей кооп труда является макс согл-ть во время работы отдельных исполнителей, кот достигается установлением согласованных индивид и коллективн производствен заданий, обеспечением загрузки оборудования и работников. кооп труда может быть технологической и предметной. при технолоич кооп труда применяется одна и та же технология, но производится много изделий, при кредитной - разные технологии и ограниченное число изделий. кооп труда имеет 2 границы: организацион и экономическ. Нижним пределом организ границы является звено 2 человека, верхним пределом является норма управляемости. экономич раницей кооп труда является сокращ затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции при увеличении масштабов кооперации. конкретными формами копер. труда внутри предприятия является: 1) межцеховая коопер специализир цехов 2) внутрицехов кооперация 3)внутриучастковая коопер: может быть как кооп индивидуальных исполнителей и кооп рабочих организаций бригады 4) внутрибригадная кооп