Международные инициативы в сфере корпоративной социальной ответственности

Как уже отмечалось, проблемы становления социальной ответственности бизнеса возникли не сегодня и не только в России. Они занимают важное место в деятельности высокоавторитетных между­народных организаций, объединяют усилия деловых кругов, обще­ственных и государственных структур различных стран.

Инициативы ООН.

Доклад Генерального Секретаря ООН К. Аннана «Разработка руководящих принципов относительно роли социальной ответственности частного сектора» (документ А/АС.253/21)¹

Приложение 2.

Причины, потребовавшие разработки руководящих принципов социальной ответственности:

• Глобализация;

• Сокращение государственного сектора в социальной сфере;

• Перемещение частного капитала через национальные границы (экономическое ослабление стран);

• Значительное возрастание частных активов и прибыли (влияние на процесс принятия политических решений).

В данном документе ООН:

• Введены определения и понятия, позволяющие сформулировать элементы социальной ответственности бизнеса, оценить степень развития его форм;

• Дан общий обзор предпринятых инициатив (в первую очередь, разработки кодексов поведения);

• Сформулированы межправительственные подходы к социальной ответственности бизнеса;

• Определены механизмы международной стандартизации социальной ответственности бизнеса;

• Даны выводы и рекомендации.

Ежегодные встречи в рамках Экономического Форума в Давосе отражают намерение мировой экономической и бизнес-элиты осуществ­лять постоянные консультации с политическим руководством государств. Темы конференций касаются экономических, торговых, финансовых проблем, но исходят из политических тенденций мирового развития. Именно на Давосском Форуме в январе 1999 г. была озвучена инициатива Генерального Секретаря ООН К. Аннана по заключению Глобального пакта (Global Compact) с бизнес-сообшеством. Причины выдвижения инициативы Глобального пакта:

• Нарастающие темпы глобализации сопровождаются ростом социальной напряженности;

• 500 самых крупных международных промышленных корпораций контролируют 25% мирового объема производства и оказывают значительное влияние на процессы мирового развития;

• Мировой бизнес обладает громадными ресурсами и рядом предыдущих инициатив уже сформулировал намерения о повышении уровня социальной ответственности.

Глобальный пакт содержит девять принципов в области прав чело­века, трудовых отношений и зашиты окружающей среды. Сегодня к нему присоединились сотни крупнейших компаний из разных стран, в числе первых — США, Швейцария, Норвегия и т.д.

Первой из присоединившихся к Глобальному пакту российских компаний стала компания ЮКОС. В 2000—2001гг. ей были проведены мероприятия по стандартизации отчетности, в том числе социальной.

Еще одним международным механизмом социальной ответственности бизнеса являются правила корпоративного поведения. Они обычно разрабатываются в виде кодексов поведения и кодексов деловой этики.

По данным Международной организации труда (МОТ) к началу 2000 г. было разработано 215 международных корпоративных кодексов поведения, 80% из них — транснациональными корпорациями. Таким образом, воздействие на конкретную компанию осуществляет и профессиональное сообщество посредством корпоративных процедур.

Примеры кодексов поведения из российской практики

• В апреле 2002 г. российскому бизнесу был рекомендован к применению Кодекс корпоративного поведения, разработанный под руководством ФКЦБ России при участии широкого круга отечественных и зарубежных экспертов и одобренный Правительством. В кодексе приведены основные рекомендации, касающиеся передовой практики корпоративного поведения, и этот документ стал своеобразным национальным стандартом деловой этики. www.amr.ru/kkp.html

• В июле 2002 г. принят Кодекс корпоративного поведения и этики ведения бизнеса группой компаний «Тройка диалог» (отношения с акционерами, принципы работы совета директоров, политика в отношении сотрудников, клиентов, партнеров и конкурентов, связи с общественностью и участие в общественных мероприяти­ях). www.corp-gov.ru

• В рамках Национальной программы «Российская деловая культура» разработаны «Принципы ведения дел в России» и принят ряд

отраслевых кодексов (например, строительными, риэлтерскими и рекламными компаниями); www.tpprf.ru

• В сентябре 2000 г. принят Кодекс профессиональной этики оценочных компаний Российской Федерации (отношения с клиентами, государством, партнерами и конкурентами, прессой, рекламными агентствами, общественными организациями), www.appraiser.ru