48. Інтелектуальна власність в корпорації. Інформаційна політика ат.
Інтелектуальна власність передається для використання в АТ у вигляді нематеріальних активів. НА можуть використовуватися як внески до статутного фонду, набуватись АТ і передаватись на баланс у таких формах, як право власності на винахід, право власності на корисну модель, право власності на промисловий зразок, право власності на знаки для товарів і послуг, право власності на сорти рослин, право власності на фірмове найменування (для акціонерів або продавців — юрид. осіб), право власності на програми ЕОМ, право власності на базу, право власності на науково-технічну інформацію.
Крім того, до інтелектуальної власності також можуть належати інші нематеріальні активи, є такі права користування: земельною ділянкою, надрами, геологічною, геоморфологічною та іншою інформацією про навколишнє природне середовище.
Одна з основних проблем при підготовці вн.-корпор. документів стосовно інтелектуальної власності полягає у вартісній оцінці нематеріальних активів. На сьогодні існують досить формалізовані методики їх розрахунків, які потрібно враховувати.
Принципи розкриття інформації про акціонерні товариства:
1. Суттєвість і повнота.
До суттєвої інформації, яку товариство повинно регулярно розкривати, належить:
1) Мета та стратегія товариства.
2) Результати фінансової та операційної діяльності.
3) Структуру власності та контролю над товариством.
4) Посадові особи органів управління, розмір їх винагороди, володіння акціями товариства.
5) Істотні фактори ризику, що впливають на діяльність тов-ва.
6) Дотримання товариством Принципів КУ.
Інформація, що розкривається товариством, має бути повною, тобто містити всі дані про фактичні та потенційні наслідки операцій та подій, які можуть вплинути на рішення, що приймаються на її основі.
2. Достовірність.
3. своєчасність.
4. рівний доступ до інформації, що розкривається, включаючи її обсяг, зміст, форму та час надання.
5. зручність для користувачів засобів поширення інформації, які забезпечують рівний, своєчасний та непов'язаний зі значними витратами доступ до інформації.
6. Товариство повинно мати чітко визначену інформаційну політику
Водночас інформаційна політика товариства має передбачати розкриття додаткової інформації, оприлюднення якої не повинно порушувати як положень чинного законодавства України, так і права товариства на конфіденційну інформацію та комерційну таємницю і створення надійної системи її захисту.
Товариство повинно призначити особу, відповідальну за організацію процесу розкриття інформації, до повноважень якої повинні бути віднесені функції щодо забезпечення доступу до відкритої інформації. - корпоративного секретаря товариства.
Наглядова рада повинна бути гарантом існування у товаристві ефективної системи розкриття інформації та нести відповідальність за розкриття повної та достовірної інформації про товариство. Виконавчий орган повинен відповідати за реалізацію інформаційної політики товариства.
49.Економічна роль господарських товариств. Принципи корпоративного управління оеср.
У зарубіжній практиці до корпоративних відносять акціонерні товариства та товариства з обмеженою відповідальністю (там, де власність відокремлена від управління).
Основними економічними рисами господарських товариств корпоративного типу є такі:
1) об’єднання капіталів та обмеження економічного ризику для окремих учасників;
2) поєднання різних економічних можливостей — капіталів і вмінь, знань, ідей;
3) розмежування капіталу та економічної діяльності;
4) жорстке відокремлення власності господарського товариства і власності його учасників;
5) обмеження можливостей вилучення капіталів (паїв, часток) з товариства.
Основним документом в площині міжнародних стандартів корпоративного управління сьогодні є Принципи корпоративного управління ОЕСР (OECD Principles of Corporate Governance). Вважається, що саме цей документ містить глобальне бачення складових ефективного корпоративного управління і є орієнтиром для більшості країн, урядів, корпорацій, які прагнуть покращити стан корпоративного управління і досягти успіхів у розвитку економіки. Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) була створена у 1960 р. для надання країн-учасниць основних принципів розробки та удосконалення економічної та соціальної політики.
Принципи корпоративного управління ОЕСР
