Вопрос 19.

Спрос и предложение на рынке труда.

Спрос на рынке труда как и на любом другом рынке факторов произ-ва является производным и зависит от спроса на эту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Спрос на труд предъявляют работодатели, каковыми могут выступать и частные фирмы, и государство.

Предложение труда представлено на рынке труда наемными работниками.

Специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда: демографические факторы ( темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура), экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечение, уровень безработицы), психологические (желание работать), социальные (престижные моменты) факторы и факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд:

оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы.

Однако мобильность рабочей силы- возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию- приводит к тому, что предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли всей промышленности или общества в целом

В результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена услуги труда- заработная плата.

равновесие на рынке труда график

Особое внимание на этом графике стоит обратить внимание на т.Е, где пересекаются кривые спроса и предложения труда, которой на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы We и заданное этим уровнем предложение труда Le.

В этой точке спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.

Это означает, что все предприниматели , согласные платить заработную плату We, находят на рынке необходимое кол-во труда, их спрос на труд полностью удовлетворен.

Таким образом, т.Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине зарплаты равновесие на рынке труда нарушается, значит зарплата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой зарплаты уровня равновесной (случай W’) предложение на рынке труда (0-L’s) превышает спрос на труд (0-L’d).

В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости и рабочих мест не хватает для все желающих продать свой труд при зарплатеW’.

Таким образом, возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L’d и L’s.

В случае снижения ставок зарплаты спрос на рынке труда превышает предложение (0-L”s) на величину (L”d-L”s).

В результате этого образования не заполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую зарплату.

Вопрос 21.

Различия между видами безработицы.

Безработица является неотъемлемым элементом рынка труда. Обладающее ра­бочей силой взрослое население делится на несколько основ­ных категорий.

В рабочей силе выделяют занятых и безработных. Безработ­ными считаются те, кто в течение какого-либо времени не име­ет работы, но активно занимается ее поисками.

Различают следующие виды безработицы: фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, технологическую.

Фрикционная безработица возникает, когда на рынке тру­да имеется некоторый уровень безработицы, связанный с пере­мещением людей из одной местности в другую, с одного пред­приятия на другое.

Структурная безработица — когда работники, потеряв­шие в результате структурных сдвигов работу в одних секторах экономики, не могут быть устроены на свободных рабо­чих местах, имеющихся в других отраслях. Структурная безработица сопровождается низкой квалификацией работ­ников или устаревшей профессией.

Сезонная безработица обусловлена сезонными колебани­ями в объеме производства определенных отраслей: сельское хозяйство, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд.

Циклическая безработица возникает, когда наблюдаются циклические колебания объемов выпуска продукции и занятос­ти, связанные с экономическим спадом и недостатком спроса.

Технологическая безработица является одной из форм структурной безработицы и возникает в результате внедрения новых технологий и нового оборудования, что ведет к замене людей машинами и высвобождению рабочей силы.

Существует также действительная и фиктивная безработица.

Действительная безработица проявляется, когда работник пригоден к труду, у него есть желание трудиться, но в силу оп­ределенных причин он не имеет работу.

Фиктивная безработица возникает при нежелании работни­ка заниматься по тем или иным причинам трудовой деятельно­стью.