Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Судакова С.В._ПРАКТИКУМ,2017.docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
391 Кб
Скачать
☆

19. Деловая игра «Аттестация муниципальных служащих администрации городского округа город n-ск».

Данная деловая игра проводится в рамках учебной дисциплины «Организация работы местных администраций».

Целями и задачами проведения деловой игры являются:

1) углубленное изучение действующего федерального и регионального законодательства в сфере муниципальной службы;

2) приобретение студентами следующих навыков:

- публичного выступления;

- отстаивания своей аргументированной позиции;

- работы с процессуальными документами и составления проектов документов, необходимых для правильного проведения процедуры аттестации муниципальных служащих;

- подготовки документов, необходимых для проведения аттестации;

- оценки профессиональных качеств муниципальных служащих;

- правильной работы в качестве членов модельной аттестационной комиссии;

- работы независимых экспертов.

Для того чтобы подготовиться к проведению деловой игры студентам необходимо детально изучить и проанализировать следующие законы и нормативные акты:

1) Федеральный закон от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в актуальной редакции);

2) Закон Воронежской области от 28 декабря 2007 года № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области» (в актуальной редакции);

3) Типовое положение об аттестации муниципальных служащих в Воронежской области (Приложение к Закону Воронежской области от 28 декабря 2007 года № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области»);

Помимо этого, студентам рекомендуется ознакомиться со следующей специальной литературой:

- Кабашов, С.Ю. Организация муниципальной службы: Учебник / С.Ю. Кабашов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 391 с.;

- Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (постатейный) (Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014);

- Комментарий к Федеральному закону «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» / Под ред. Бабичева В.В., Шугриной Е.С. - 2 изд., пер. и доп. - М.:Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М,2015 - 672с.

- Научно-практический комментарий к Федеральному закону о муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс] / под ред. Н. М. Конина, А. С. Дугенца. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012 (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012).

Деловая игра представляет собой поэтапное моделирование процедуры аттестации муниципальных служащих, работающих в местной администрации. Эта деловая игра является ролевой и предполагает тщательную предварительную подготовку.

Подготовительный процесс начинается с подбора участников. Студентам необходимо выбрать для себя роли:

- членов аттестационной комиссии;

- руководителей структурных подразделений администрации городского округа город N-ск, в которых осуществляют трудовую деятельность муниципальные служащие, подлежащие аттестации;

- работника кадровой службы;

- муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

Для успешного проведения деловой игры, мини-группа студентов, которые детально изучили правовое регулирование и организационные аспекты процедуры аттестации муниципальных служащих, должны подготовить проект правового акта, который будет содержать следующие положения1:

  1. о формировании аттестационной комиссии (см.образец 1);

  2. об утверждении графика проведения аттестации (см. образец 2);

  3. о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации (см. образец 3);

  4. о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

5) Студенты, избравшие для себя роли руководителей структурных подразделений администрации городского округа город N-ск, в которых осуществляют трудовую деятельность аттестуемые муниципальные служащие, готовят отзывы о профессиональной деятельности этих муниципальных служащих за аттестационный период (см. образец 4).

Образец 1.