41.Профессиональная (трудовая) реабилитация инвалидов. Профессиональная ориентация инвалидов, её задачи. Рациональное трудоустройство инвалидов. Формы организации труда инвалидов.

Используются следующие варианты профессиональной реабилитации:

- адаптация реабилитанта на прежнем рабочем месте;

- реадаптация - работа на новом рабочем месте с измененными условиями труда, но на том же предприятии;

- работа на новом месте в соответствии с приобретенной новой специальностью, близкой к прежней, но отличающейся пониженной нагрузкой;

- полная переквалификация с последующим трудоустройствам на том же предприятии;

- переквалификация в реабилитационном центре с подысканием работы по новой специальности.

Для обеспечения возможностей профессиональной реабилитации инвалидов законодательством устанавливается:

- равенство возможностей инвалидов во всех сферах жизни общества;

- льготная финансово-кредитная политика в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, а также предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений инвалидов;

- квоты для приема на работу инвалидов с предоставлением специализированных рабочих мест;

- резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

- стимулирование предприятий к созданию дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

- создание для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

- создание условий предпринимательской деятельности инвалидов;

- организация обучения инвалидов новым профессиям;

- ответственность работодателей за обеспечение занятости инвалидов;

- порядок и условия признания инвалидов безработными;

- государственное стимулирование участия предприятий и организаций в обеспечении жизнедеятельности инвалидов и другое.

Существуют различные формы трудоустройства инвалидов.

Инвалидам III группы показанная по состоянию здоровья работа в первую очередь предоставляется на тех предприятиях, в учреждениях, где они работали до наступления инвалидности, т. е. в обычных производственных условиях. В этих случаях используются прежний опыт, навыки работы, профессиональные знания. Рациональное трудоустройство при инвалидности III группы заключается в изменении режима труда и отдыха, приспособлении оборудования к функциональным возможностям инвалида, специальной организации рабочего места, снабжении рабочими протезами и приспособлениями.

В отдельных случаях лица, нуждающиеся в особых видах труда, направляются на специализированные предприятия для инвалидов.

Одной из форм трудоустройства инвалидов II группы вследствие туберкулеза, сердечно-сосудистых и нервно-психических заболеваний является создание специальных цехов, организованных на базе специализированных предприятий или предприятий обычного типа. В таких цехах предусмотрено не только создание специфических и наиболее благоприятных для инвалидов условий работы, но и их профессиональное обучение.

Перспективной формой трудоустройства инвалидов II и I групп является организация надомных видов работ. Задачи по организации труда инвалидов в этом случае решают специализированные предприятия, а также предприятия местной промышленности и бытового обслуживания населения.