3.5 Расчёт количества рабочих по профессиям, разрядам и фонда их заработной платы

Для расчета потребного количества рабочих, занятых на нормируемых работах, составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (таблица 3.2).

Заполнение строк 4, 6 и 7 производится на основании данных предприятия.

Таблица 3.2 – Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на 20... год

Состав рабочего времени	Расчет	Время
1. Календарный фонд времени, (дн)		Тк = 365
2. Число нерабочих дней, в т.ч. праздничные, (дн) выходные, (дн)		Тпр = 9 Твых= 103
3. Номинальный фонд времени, (дн)	Тк – Тпр – Твых	Тн
4. Неявки на работу, всего в т.ч. а) очередные и дополнительные отпуска, (дн) б) отпуска по беременности и родам, (дн) в) болезни, (дн) г) выполнение государственных и общественных обязанностей, (дн) д) прочие неявки, (дн)		Тн/я = 24 – 30 - 7 3 – 5 1
5. Полезный фонд времени, (дн)	Тн – Тн/я	Тп
6. Номинальная продолжительность рабочего дня, (час)		Тном= 8
7. Потери времени: всего в т.ч. а) для занятых на вредных работах и в праздничные дни, (час) б) для подростков, (час)		Тпот 0,1 0,1
8. Средняя продолжительность рабочего дня, (час)	Тном – Тпот	Тср = 7,8
9. Эффективный (плановый) фонд времени работы одного рабочего	Тп Тср	Тпл

После составления баланса рабочего времени определяют количество основных производственных рабочих по профессиям и разрядам с учетом сложности выполняемых работ и их трудоемкости, с учетом коэффициента выполнения норм.

Предварительно рассчитывается штучно-калькуляционное время по операциям по формуле

Т_шт.к. = Т_шт. + , (3.5)

где Т_п.з. – подготовительно-заключительное время;

п – число деталей в партии.

Используем для расчета другую формулу: Т_шт.к. = Т_шт+Т_п.з

где Т_п.з. – подготовительно-заключительное время, Т_п.з.=% ×Т_о.п. (проценты берем в приложение Г – этой методички). Тшт.к. – рассчитывается для каждого вида станка отдельно

Содержание и продолжительность подготовительно-заключительного времени (Т_п.з.) зависит от характера производственного процесса, типа производства, содержания, характера труда и участия работника в осуществлении производственного процесса, организации труда и обслуживании рабочего места. Рекомендуемые значения (Т_п.з.) приведены в Приложении Г.

Для расчета списочной численности основных производственных рабочих используют формулу:

, рассчитываем по формуле (3.6)

где Т_вн – трудоемкость годовой программы с учетом коэффициента выполнения

норм;

Т – эффективный (плановый) фонд времени работы одного рабочего (по

данным баланса рабочего времени).

, (3.7)

Таблица 3.3 – Расчет численности рабочих, занятых на нормируемых работах

Профессии	Разряд работы	Трудоемкость годовой программы с учетом выпол-нения норм выработки, (час)	Номинальный фонд времени работы одного рабочего, (час)	Явочное число рабочих, (чел)	Плановый фонд времени работы одного рабочего, (час)	Списочное число рабочих, (чел)
1	2	3	4	5	6	7
…		Формула.3.7	Табл.3.2	Столб 3 разделить на столб 4	Табл.3.2	Столб 3 разделить на столб 6
Итого:

При этом при расчете списочной численности рабочих по формул.3.6 значения должны совпасть со значениями в столбце 7.

Номинальный фонд времени одного рабочего в часах определяется умножением номинального фонда времени (Т_н) на номинальную продолжительность рабочего дня (Т_ном). Явочное число рабочих рассчитывается делением трудоемкости годовой программы с учетом К_н на номинальный фонд времени одного рабочего. Списочное число рабочих рассчитывается делением трудоемкости годовой программы с учетом выполнения норм выработки на фонд времени одного рабочего (Т_пл).

После определения численности расчет начинается с определения трудоемкости производственной программы по видам работ (токарная, фрезерная и др.), следует рассчитать фонд их заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах.

. (3.8)

Таблица 3.4 – Расчет заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах

Наименование операции	Разряд	Часовая тарифная ставка, т.руб.	Трудоемкость производственной программы, час	Тарифный фонд заработной платы, т.руб.	Доплаты, т.руб.			Оплата отпусков, т.руб.	Годовой фонд заработной платы, т.руб.
					по премиальным системам	за работу в ночное время	прочие
			По формуле 3.8	Час.став разряда × Трудоемкость	20% от тариф. фонда		10% от тариф.фонд	10-15% от тариф.фонд
Итого

Тарифный фонд заработной платы рабочих, занятых на нормируемых работах, определяется как произведение часовой тарифной ставки и трудоемкости производственной программы (отдельно каждой операции).

Тарифные ставки находят умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда:

= , (3.9)

где – тарифная ставка первого разряда; = 1,42 руб/ч

– тарифный коэффициент соответствующего разряда. Выбрать по сложности выполняемой операции. Ктар (3-го) = 1,35; Ктар (4-го) = 1,57; Ктар (5-го) = 1,73;

Тарифные коэффициенты следует взять из действующей тарифной сетки. Минимальная часовая тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия могут устанавливать более высокий размер ставки 1 разряда, поэтому необходимо принять этот показатель по данным предприятия.

Для расчета часовой тарифной ставки месячную тарифную ставку разделить на среднемесячный фонд рабочего времени в часах.

Величина доплат по премиальным системам, за работу ночное время, оплата отпусков берется по данным предприятия. Ориентировочно доплаты по премиальным составляют до 30% от тарифного фонда, оплата отпусков 10 – 15% к тарифному фонду заработной платы.

Доплаты за работу в ночное время выплачиваются в размере до 40% часовой тарифной ставки каждый час работы в ночную смену. Время ночной работы считается с 22 часов до 6 часов утра.

Рассчитываются : (Твн / 8) × часов ставку соответсв. разряда ×0,4

Прочие доплаты принять в размере 10% от тарифного фонда заработной платы.