4.3 Соціальні статуси і ролі. Статусно-рольова структура суспільства

Однією з найпоширеніших теорій особистості в сучасній соціології є статусно-рольова концепція.

В рамках даної концепції особистість розглядається як діяльнісний суб'єкт, що займає в соціумі певне місце і виконує відповідно до нього набір функцій.

Статусно-рольова концепція була розроблена в працях американських соціологами Дж. Міда і Р. Мінтон.

Значно збагатили теоретичний матеріал цієї теорії праці Т. Парсонса.

Рольова теорія особистості описує її соціальне поводження двома основними поняттями: «соціальний статус» і «соціальна роль».

Отже, згідно із зазначеною концепції кожна людина займає в суспільстві певне місце.

Дане місце визначається рядом громадських позицій, які передбачають наявність певних прав і обов'язків.

Саме ці позиції і є соціальними статусами людини.

Таким чином, неважко побачити, що кожна людина має одночасно кілька соціальних статусів.

Однак при цьому один з статусів завжди є основним або базовим. Як правило, базисний статус висловлює посаду людини.

Соціальний статус – інтегральний показник соціального стану особистості, соціальної групи, що охоплює професію, кваліфікацію, посаду, характер виконуваної роботи, матеріальне становище, політичну приналежність, ділові зв'язки, вік, сімейний стан та ін.

У соціології існує класифікація соціальних статусів на запропоновані і придбані.

Запропонований статус – це позиція людини в суспільстві, займана ним незалежно від особистих заслуг, а нав'язується соціальним оточенням.

Найчастіше вказаний статус відображає вроджені якості людини (расу, стать, національність, вік).

Набутий статус – це положення в суспільстві, досягнуте самою людиною.

Однак особистість може мати також змішаний статус.

Змішаний статус – це статус, який поєднує в собі обидва типи.

Яскравим прикладом змішаного статусу є стан в шлюбі.

Крім зазначених типів, виділяються також природні та професійно-посадові статуси.

Природний статус особистості – місце людини в системі суспільних відносин, яке визначається суттєвими і відносно стійкими характеристиками людини.

Професійно-посадовий статус – це соціальний показник, який фіксує соціальне, економічне і виробниче положення людини в суспільстві.

Таким чином, соціальний статус позначає конкретне місце, яке займає індивід у даній соціальній системі.

З поняттям «соціальний статус» тісно пов'язане поняття «соціальна роль».

Соціальна роль – це сукупність дій, які повинен виконати людина, що займає даний статус у соціальній системі.

При цьому кожен статус передбачає виконання не однієї, а кількох ролей. Сукупність ролей, виконання яких пропонується одним статусом, називається рольовим набором. Очевидно, що чим вище становище людини в суспільстві, тобто чим більше у нього соціальний статус, тим більше ролей він виконує.

Так, абсолютно очевидно відмінність рольового набору Президента держави і робочого металопрокатного заводу. Систематизація соціальних ролей вперше була розроблена Парсонсом, який виділив п'ять підстав, за якими можна класифікувати ту чи іншу соціальну роль:

- Емоційність, тобто деякі ролі передбачають широке прояв емоційності, інші, навпаки, – її стримування;

- Спосіб отримання – в залежності від типу статусу вони можуть бути запропонованими, або досягнутими людиною самостійно;

- Масштаб – обсяг повноважень однієї ролі чітко встановлений, інших – невизначений;

- Регламентованість – деякі ролі строго регламентовані, як, наприклад, роль державного службовця, деякі розмиті (роль чоловіка);

- Мотивація – виконання ролі заради власної вигоди, або заради суспільного блага.

Реалізацію соціальної ролі можна розглядати також з декількох сторін.

З одного боку, це рольове очікування, яке характеризується певною поведінкою людини в залежності від його статусу, якого очікують навколишні члени суспільства.

З іншого боку, це рольове виконання, яке характеризується реальною поведінкою людини, яке він вважає співвідносяться зі своїм статусом.

Слід зазначити, що два цих рольових аспекта не завжди збігаються. При цьому кожен з них грає величезне значення у визначенні людиною своєї поведінки, так як суспільні очікування роблять сильний вплив на людину.

У нормальній структурі соціальної ролі звичайно виділяються чотири елементи:

- Опис типу поводження, що відповідає даній ролі;

- Приписи (вимоги), зв'язані з даним поводженням;

- Оцінка виконання запропонованої ролі;

- Санкції – соціальні наслідки тієї чи іншої дії в рамках вимог соціальної системи. Соціальні санкції за своїм характером можуть бути моральними, реалізованими безпосередньо соціальною групою через її поводження (презирство), чи юридичними, політичними, екологічними.

Слід зазначити, що будь-яка роль не є чистою моделлю поводження. Головною сполучною ланкою між рольовими очікуваннями і рольовою поведінкою служить характер індивіда. Тобто, поведінка конкретної людини не вкладається в чисту схему.