5. Расчет оценки результатов труда (д).

Комплексная оценка Д получается на основе учета всех рассмотренных выше показателей оценки- профессиональных и личных качеств, уровня квалификации, сложности работ и результатов труда.

Д = ПК + РС

Пример 5.

Комплексная оценка экономиста 1 категории Павлова П.Р. определяется на основе расчетов, приведенных в примерах 1-3, где П = 1,07; К = 0,83; С = 0,68; Р = 1,075

Тогда Д = 1,07*0,83+1,075*0,68 = 1,619

Задание 10.2.

В отделе маркетинга крупного сельскохозяйственного предприятия работает восемь человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.

Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в таблице 10.5.

Постановка задачи

1. Оцените профессиональные и личные качества сотрудников отдела маркетинга.

2. Оцените уровень квалификации работников.

3.Оцените сложность выполняемых работ.

4.Оцените результаты труда.

5.Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.

6.По итогам комплексной оценки разработайте предложения по:

а) премированию лучших сотрудников;

б) изменению уровню должностного оклада;

в) должностному продвижению работников;

г) улучшению расстановки и рациональному использованию работников отдела;

д) повышению квалификации сотрудников отдела (выбору форм и методов работы).

Таблица 10.5.- Исходные данные

№	Должность, ФИО	Степень достижения признаков, определяющих профессиональные и личные качества							Уровень образования		Стаж работы по специальности (лет)		Степень проявления признаков, определяющих результаты труда
		признаки см.табл.2 и 3											признаки см.табл.2 и 3
		1	2	3	4	5	6					1		2	3
1	Начальник отдела Иванов М.И.	1,25	1,25	1,0	1,25	1,0	-	высшее		12		1,25		1,0	1,25
2	Главный специалист Ларин Г.О.	1,25	1,25	1,25	1,25	1,0	1,0	высшее		18		1,0		1,25	1,25
3	Ведущий специалист Воронина Р.Л.	1,25	1,25	1,0	1,0	1,25	1,0	высшее		10		1,25		1,25	1,0
4	Специалист 1 категории Сушков А.А.	1,25	1,0	1,25	1,25	1,0	1,25	высшее		7		1,0		1,25	1,25
5	Специалист 1 категории Зимина А.П	1,25	1,25	1,0	1,25	1,0	1,0	высшее		6		1,25		1,0	1,0
6	Специалист 2 категории Сахарова О.Р.	1,0	1,0	1,25	0,75	1,0	1,0	незаконченное высшее (5 курс)		3		1,0		1,0	0,75
7	Специалист 2 категории Алексеев А.Л.	1,25	1,25	1,0	1,0	1,0	1,25	незаконченное высшее (4 курс)		3		1,25		0,75	1,0
8	Специалист 2 категории Зуева О.Д.	1,0	1,0	0,75	0,75	1,0	0,75	среднее специальное		2		1,0		0,75	1,0