- •1. По волевому признаку:
- •2. По характеру последствий:
- •2.Субъектом преступлений могут быть только граждане и должностные лица (но не юридические лица).
- •1) Президент Российской Федерации;
- •1.Государственный (централизованный) или государственное нормирование (императивный);
- •2.Договорный (коллективный и индивидуальный) или договорное регулирование (диспозитивный).
- •1) Граждане;2) юридические лица;3) государственные и муниципальные образования.
- •1.По степени общественной опасности преступления; 2.По структуре состава преступления; 3.По конструкции объективной стороны.
- •7) Право каждого супруга давать согласие на усыновление ребенка другим супругом (п. 1 ст. 133 ск рф).
- •6) Право супруга на расторжение брака (п. 2 ст. 16 ск рф);
- •4) Субъективная сторона административного правонарушения - это психическое отношение субъекта к противоправному действию или бездействию и его последствиям.
- •1.Физическое свойство; 2.Достижение установленного уголовным законом возраста; 3.Вменяемость.
- •1. Законы как акты высшей юридической силы содержат исходные, первичные нормы, имеющие обязательное значение для всех органов государства, должностных лиц, организаций, предприятий и граждан;
- •3. Все нормативно-правовые акты, принимаемые в развитие и на основе законов, не могут им противоречить. В случае такого противоречия действует закон, как акт высшей юридической силы.
- •4. Публичная власть в государстве, в отличие от общественной власти, включает в себя не только классовое, но и общечеловеческое начало.
- •1.Власть рода, племени, общины, 2.Политическая (государственная) власть, 3.Экономическая власть, 4.Власть различных общественных объединений, 5.Родительская власть, 6.Церковная власть.
- •5. По форме внешнего выражения акты применения права подразделяются на акты-документы и акты-действия.
- •7. В зависимости от действия во времени правоприменительные акты делятся на акты однократного действия (наложение штрафа) и длящиеся (регистрация брака, назначение пенсии и др.).
- •1)Нарушенной норме права; 2)совершённым действиям; 3)наступившим последствиям.
- •1.Как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
- •2.Институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
- •3.Юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.
- •1.Изменения в организации производства и труда действительно имели место и согласованы в установленных случаях с профсоюзным органом или коллективом работников;
- •2.Прежние условия труда не могут быть сохранены, т. Е. Вводится новая технология, создается новое производство, изменяется структура организации;
- •3.Работник предупрежден за 2 месяца.
- •1.Алиментные обязательства родителей;2.Алиментные обязательства детей;3.Алиментные обязательства супругов (бывших супругов);4.Алиментные обязательства других членов семьи.
- •2. Региональные - обязательны к уплате на территориях соответствующих субъектов России (налог на имущество организаций; налог на игорный бизнес (азартные игры); транспортный налог).
- •3. Местные налоги - обязательны к уплате на территориях соответствующих муниципальных образований (земельный налог; налог на имущество физ.Лиц).
- •1) В зависимости от плательщика:
- •2) В зависимости от формы обложения:
- •3) По территориальному уровню:
- •4) В зависимости от канала поступления:
- •5) В зависимости от характера использования:
- •6) В зависимости от периодичности взимания:
- •1.Правомочие владения,
- •2.Правомочие пользования,
- •3.Правомочие распоряжения.
- •1)В законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
- •2) Соблюден порядок увольнения по данному основанию;
- •3) Юридический акт прекращения трудового договора.
- •1) Наличие письменного отказа работника от продолжения работы (перевода на другую работу), который должен быть недвусмысленным и определенным;
- •2) Соблюдение соответствующих процедур до увольнения.
- •1.Монистическая концепция - согласно данной точке зрения объектом правового отношения могут являться только действия субъектов.
- •2.Плюралистическая концепция - согласно данной точке зрения в зависимости от характера и видов правовых отношений выделяют следующие виды объектов:
- •1. Понятие и причины юридических коллизий
- •3. Способы разрешения юридических коллизий
- •2.Охранительный правоприменительный акт. Данная стадия механизма правового регулирования
- •1. Индивидуальные субъекты - это физические лица:
- •2.Коллективные субъекты — это юридические лица:
- •1)Выражает волю правотворческого органа в виде властного решения, общеобязательного правила;
- •2)Выступает критерием оценки поведения людей. Именно с помощью норм права разрешаются конфликты, правовые споры;
- •3)Норма права устанавливает меру ответственности за её несоблюдение или неисполнение.
- •2)По форме выражения правовые нормы делятся на управомочивающие (т.Е. Предоставляющие право определённого поведения); обязывающие: и запрещающие.
- •3)По отраслям права нормы делятся на конституционные, гражданские, уголовные, административные и т.Д.
- •4. Публичная власть в государстве, в отличие от общественной власти, включает в себя не только классовое, но и общечеловеческое начало.
1.Государственный (централизованный) или государственное нормирование (императивный);
2.Договорный (коллективный и индивидуальный) или договорное регулирование (диспозитивный).
Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты, т.е.:
-для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях;
-для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок;
-для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе;
-для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.
Договорное регулирование заключается в том, что оплата трудаявляется предметом соглашения, причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора, - тем шире радиус этого соглашения.
Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим отрывом преобладает над нормативным.
Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.
Билет 5.1. Гражданские правоотношения.
Гражданские правоотношения — это основанные на автономии воли и имущественной самостоятельности участников общественные отношения между субъектами гражданского права, которые связаны гражданскими правами и обязанностями, возникающими из оснований предусмотренных законом.
Гражданское правоотношение — это урегулированное нормами гражданского права правоотношение, возникающее между юридически равными субъектами по поводу имущества, а также нематериальных благ, выражающаяся в наличие у них субъективных прав и обязанностей.
Элементы гражданского правоотношения включают в себя:-Субъективный состав правоотношения-Содержание правоотношения (права и обязанности субъектов)-Объект правоотношения (то, по поводу чего возникают правоотношения)
Основаниями возникновения гражданских правоотношений являются:-договоры и иные сделки, предусмотренные законом или не противоречащие ему;
-акты государственных органов и органов местного самоуправления;-судебные решения;-приобретение имущества;-создание произведений науки, литературы, искусства;-причинение вреда;-неосновательное обогащение;-иные действия граждан и юридических лиц.
Различают следующие виды гражданских правоотношений по объекту правоотношения:
-имущественные — экономические отношения, урегулированные нормами гражданского права, и приобретшие правовую форму;
-неимущественные или личные правоотношения.
Имущественные правоотношения, в свою очередь можно разделить на вещные и обязательные:
-Вещные правоотношения характеризуют принадлежность субъекту материальных благ (например, право собственности).
-Обязательственные правоотношения — это отношения, которые опосредуют передачу имущества, прав на объекты интеллектуальной собственности, выполнение работ или оказание услуг.
Выделяют следующие виды гражданских правоотношений в зависимости от характера взаимосвязи:
Абсолютные — это правоотношения, в которых управомоченному лицу противостоит неопределенный круг обязанных лиц (например, правоотношения между автором и другими лицами, которые не должны нарушать его прав).
Относительные — это правоотношения, в которых управомоченному лицу противостоит определенное обязанное лицо (например, кредитор и должник по договору займа).
К абсолютным правоотношениям относятся вещные правоотношения, к относительным — обязательственные.
Объекты гражданских правоотношений — это материальные и нематериальные блага, по поводу которых возникают гражданские правоотношения.
В гражданских правоотношениях могут участвовать только лица, обладающие гражданской правосубъектностью, а именно: