- •План – конспект
- •Вид занятия: классно-групповое
- •План проведения занятия
- •1. Организационная часть - 5 минут
- •2. Основная часть: изложение нового материала
- •2.1. Материально-техническое обеспечение работников фгп во ждт России.
- •2.2. Оплата труда и учет рабочего времени.
- •2.1. Материально-техническое обеспечение.
- •Оплата труда и учет рабочего времени Учет рабочего времени
- •Оплата труда
- •Оплата труда рабочих
- •Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •Выплаты компенсационного характера. Выплаты стимулирующего характера. Материальное поощрение. Выплаты компенсационного характера:
- •Выплаты стимулирующего характера
- •Материальное поощрение
- •Льготы, предоставляемые работникам ведомственной охраны
- •Раздел 4.4. В сфере оплаты и нормирования труда п. 4.4.2. Оплата дополнительных отпусков Работникам, совмещающим работу с обучением;
- •Раздел 4.7. В сфере социальных гарантий Работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации
- •Раздел 4.8. В сфере оздоровления
- •Раздел 4.9. В сфере гарантий молодёжи, женщинам, детям, семьям сверх установленных законодательством Российской Федерации
- •3.Заключительная часть - 5 минут
- •4. Задание на самоподготовку
- •4.1. Материально-техническое обеспечение работников фгп во ждт России.
- •4.2. Оплата труда и учет рабочего времени.
- •4.3. Выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера.
- •4.4. Льготы, предоставляемые работникам ведомственной охраны
Материальное поощрение
В целях стимулирования повышения эффективности и качества работы, роста производительности труда, достижения положительных финансово-экономических результатов деятельности вводится система материального поощрения работников, которая включает в себя:
текущее премирование – премирование работников за основные результаты деятельности, осуществляется по установленным показателям премирования в зависимости от уровня выполнения, перевыполнения конкретных показателей деятельности ФГП ВО ЖДТ РФ (определяется Положением о текущем премировании работников филиала ФГП ВО ЖДТ России на Горьковской ЖД, утв. приказом № 261 от 07.08.12 г.; Положением о текущем премировании работников филиала ФГП ВО ЖДТ России на Горьковской ЖД, занятых в выполнении договоров на оказание услуг (выполнение работ), предметом которых не является оказание услуг по основной деятельности ФГП ВО ЖДТ России, утв. приказом № 527 от 17.12.2010 г.)
специальные системы премирования, учитывающие конкретный вклад работников в достижение положительных результатов по отдельным видам деятельности ФГП ВО ЖДТ России (определяется Положением о единовременном премировании работников филиала ФГП ВО ЖДТ России на Горьковской ЖД, за счет средств по договорам на оказание услуг(выполнение работ) третьим лицам утв. приказом №249 от 23.07.2013г.
единовременное премирование по итогам деятельности Предприятия (филиала) за квартал (п 2.1.1. Положения о единовременном премировании работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. приказом № К-10/212 от 17.07.2009 г.);
единовременное премирование – премирование, включающее в себя выплаты к юбилейным и другим знаменательным датам, профессиональным и календарным праздникам, поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий (определяется Положением о единовременном премировании работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. приказом №К-10/212 от 17.07.2009 г.).
Конкретный порядок, условия, показатели и размеры премирования работников устанавливаются в положениях о премировании и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете ФГП ВО ЖДТ РФ.
Льготы, предоставляемые работникам ведомственной охраны
Согласно п.4.1.5. КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ» на 2012-2014 годы работодатель обязан обеспечивать реализацию социальных гарантий и льгот, установленных данным Договором.
Рассмотрим основные пункты, входящие в разделы Коллективного Договора по данному вопросу:
Раздел 4.3. Время отдыха п.4.3.7. Предоставлять Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Данный отпуск используется вместе с основным отпуском или отдельно и не переносится на следующий календарный год.