Раздел 4.8. В сфере оздоровления

п.4.8.1. Обеспечивать обязательное страхование жизни и здоровья Работников Предприятия, выборных и штатных работников МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ на период исполнения ими служебных обязанностей в соответствии с федеральными законами «О ведомственной охране» и «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

п.4.8.2. Осуществлять обязательное социальное страхование всех категорий Работников Предприятия, выборных и штатных работников профсоюзной организации Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, для чего на Предприятии (в филиалах, отрядах) создавать комиссии по социальному страхованию из представителей МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ и Работодателя, которые рассматривают вопросы оздоровления Работников и членов их семей.

п.4.8.3. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работников, выборных и штатных работников МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ при наличии финансовых средств путем заключения соответствующего договора.

п.4.8.4. Выделять денежные средства филиалам Предприятия на оздоровление Работников, членов их семей, выборных профсоюзных работников МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ, осуществление санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с Положением о санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников ФГП ВО ЖДТ России и членов их семей, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

п.4.8.5. Обеспечивать развитие и финансовую поддержку массовой физической культуры и спорта на Предприятии, в филиалах и их структурных подразделениях за счет Предприятия.

п.4.8.6. Выделять в плановом порядке денежные средства на приобретение путевок и оплату проезда в детские летние оздоровительные учреждения для детей Работников Предприятия, выборных и штатных работников профсоюзных организаций МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ.

В случае оплаты проезда несовершеннолетнему ребенку Работника согласно пункту 4.7.1 настоящего Договора, оплата проезда в детский оздоровительный лагерь Предприятием не производится.

п.4.8.7. Выделять средства:

на организацию и проведение культурно-массовой и просветительской работы, проведение школ передового опыта, смотров-конкурсов, творческих встреч, концертов;

на приобретение спортинвентаря и оборудования, книг, газет, журналов;

на приобретение новогодних подарков для детей Работников Предприятия.

Раздел 4.9. В сфере гарантий молодёжи, женщинам, детям, семьям сверх установленных законодательством Российской Федерации

п.4.9.1. Предоставлять по заявлению одного из родителей (опекунов) детей, обучающихся в начальных классах общеобразовательных учебных заведений, один день отпуска в День знаний без сохранения заработной платы.

п.4.9.2. Оказывать одному из родителей, являющихся Работниками Предприятия, материальную помощь при рождении ребёнка в размере 2-х минимальных размеров оплаты труда, установленных в Российской Федерации на день рождения данного ребенка. При рождении двух и более детей эту выплату производить на каждого ребенка.

п.4.9.3. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, в размере минимальной оплаты труда, действующей в Российской Федерации. При наличии двух и более детей – пособие выплачивается на каждого ребёнка.

п.4.9.4. Выделять средства на страхование от несчастных случаев детей Работников на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях по путевкам, приобретаемым Предприятием, профсоюзной организацией.

п.4.9.5. Производить оплату стоимости обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования железнодорожного транспорта детям погибших при исполнении служебных обязанностей Работников, получающим образование соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.

п.4.9.6. Учитывать при составлении графиков ежегодных отпусков преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, и другим категориям лиц, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

п.4.9.7. Компенсировать Работнику 50% расходов на содержание ребенка в муниципальных дошкольных учреждениях, если среднедушевой доход на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума, установленного в соответствующем регионе.