6. Классификация вредных веществ по характеру воздействия на организм человека. Классификация условий труда на производстве. Задачи аттестации рабочих мест.

• общетоксические вещества, вызывающие отравление всего организма (оксид углерода, толуол, анилин, ароматические углеводороды, сероводород и др.);

• раздражающие вещества, вызывающие раздражение дыхательных путей и слизистых оболочек (хлор, аммиак, сернистый газ, фтористый водород, окислы азоты, пары кислот или щелочей, ацетон, озон и др.);

• сенсибилизирующие вещества, действующие как аллергены (альдегиды, растворители и лаки на основе нитросоединений, аминосоединений и др.);

• канцерогенные вещества, вызывающие раковые заболевания (ароматические углеводороды, аминосоединения, асбест, сажа, деготь, нафтахинон и др.);

• мутагенные вещества, приводящие к изменению наследственной функции человека и отражающиеся на его потомстве (свинец, радиоактивные вещества, формальдегид, оксид этилена и др.);

Исходя из принципов Гигиенической классификации, условия труда делятся на четыре класса:

1 класс - оптимальные условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности

2 класс - допустимые условия труда - характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются в течение регламентированного отдыха.

3 класс - вредные условия труда - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его п потомство.

4 класс - опасные (экстремальные) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов производственной среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для я жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражением.

Основная цeль аттестации рабочего места заключается в регулировании отношений мeжду собственником или уполномоченным им органoм и работниками в области реализaции прав на безопасные и здоровыe условия труда, льготы и компенсации зa работу в неблагоприятных условиях, льготное пенсионное обеспечение. Аттестация рабочих мест проводится аттестационной комиссией, полномочия и состав которой определяются Приказом пo предприятию или организации в сроки, предусмотренныe коллективным договором, но не режe чем раз в 5 лет. Внеочередная аттестация рабочих мест проводитcя в случае основательного изменeния условий и характера труда пo инициативе собственника (уполномоченного им органа), профкома, трудового коллектива или его выборногo органа, органoв Государственной экспертизы условий труда c участиeм учреждений санитарно-эпидемиологической службы.

Екзаменаційний білет № 26

1. Что является предметом изучения гигиены труда. Разделение условий труда на классы. Задачи аттестации рабочих мест.

Гигиена труда – это раздел профилактической медицины, кот. изучает влияние на организм человека трудовой деятельности и производственной среды.

Предметом изучения гигиены труда является – трудовые процессы и ответная реакция организма, производственные процессы и возникающие при этом вредные факторы производственной среды, изучает состояние здоровья работников, которые подвергаются этим факторам.

Условия труда делятся на 4 класса:

1.оптимальные условия труда(вредность труда отсутствует)

2.допустимые условия труда (вредность есть, значения которой не превышают санитарной нормы)

3.вредные и тяжелые условия (вредность превышаетустановленные нормы)

4.экстремальные условия труда (влияния которых в течении рабочего дня создают опасность отравлений, поражений и угрозу для жизни)

Задачи аттестации рабочих мест:

1 . Выявить вредные факторы производственной среды и трудового процесса . По результатам лабораторных исследований заполняется « Карта условий труда» и фиксируется степень отклонения измеренных факторов допустимых .

2 . Оценить условия труда .

3 . Предложить меры по устранению несоответствия санитарным нормам .

В карте условий труда добавляются меры по устранению выявленного несоответствия .

4 . Если невозможно устранить недостатки , тогда работникам , занятым в этих вредных условиях , необходимо предусмотреть льготы и компенсации :