8.3 Правовые формы и особенности изменения контракта.

Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

При этом необходимо учитывать тот факт, что на отношения, связанные с изменением трудового контракта, распространяются общие нормы, регулирующие порядок и условия изменения трудового договора.

В частности, в соответствии с ТК изменение трудового контракта может быть инициировано нанимателем в случае:

1) производственной необходимости (ст.33 ТК);

2) простоя (ст.34 ТК);

3) наличия производственных, организационных или экономических причин, требующих перемещения работника (ст.31 ТК);

4) наличия производственных, организационных или экономических причин, свидетельствующих о необходимости произвести изменение существенных условий труда работника (ст.32 ТК).

В ряде случаев изменение трудового контракта может являться обязанностью нанимателя, например, при переводе беременной женщины на более легкую работу (ч.1 ст.264 ТК) в соответствии с медицинским заключением, обязательным для нанимателя, либо при установлении ей облегченных условий труда; при переводе на другую работу работника, нуждающегося в таком переводе в соответствии с медицинским заключением (ч.3 ст.30 ТК); и др.

Изменение трудового контракта может быть инициировано и работником по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, например, при установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с частью второй ст.289 ТК отдельным категориям работников.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Заключение нового контракта производится по истечении максимального срока его действия, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон.

8.4 Основания и порядок прекращения контракта: общие положения.

Контракт может быть прекращен:

1. по соглашению сторон;

2. в связи с истечением его срока;

3. по инициативе одной из его сторон при наличии определенных законодательством условий;

4. при наступлении иных оснований, предусмотренных ТК.

Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя может производиться:

1) по установленным законодательством о контрактах дополнительным основаниям, которые могут быть применены в отношении всех категорий работающих по контракту;

2) по установленным законодательством о контрактах дополнительным основаниям, применимым только к тем работникам, в компетенцию которых входит совершение соответствующих действий (рассмотрение обращений граждан; привлечение граждан к ответственности и др.).

Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится с соблюдением порядка и условий, определенных ст.41 ТК.

Тема 9 особенности регулирования труда отдельных категорий работников