65 Теория «человеческого» капитала. Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда. Трудовые доходы и их распределение.

Теория человеческого капитала - теория, которая объединяет разные взгляды, идеи, положения о процессе формирования, использования знаний, навыков, способностей человека как источника будущих доходов и присвоения экономических благ.

Разработали ее сторонники свободной конкуренции и ценообразования в западной политической экономии американские экономисты Т.-В. Шульц и Г.-С. Беккер. Позднее этими проблемами занимались Дж. Кендрик, Ц. Грилихес, Э. Денисон и др.

Согласно теории человеческого капитала в производстве взаимодействуют два фактора - физический капитал (средства производства) и человеческий капитал (приобретенные знания, навыки, энергия, которые могут быть использованы в производстве товаров и услуг). Люди затрачивают средства не только на мимолетные удовольствия, но и на денежные и неденежные доходы в будущем. В человеческий капитал направляются инвестиции. Это издержки на поддержание здоровья, на получение образования, издержки, связанные с поиском работы, получением необходимой информации, миграцией, профессиональной подготовкой на производстве. Величина человеческого капитала оценивается потенциальным доходом, который он способен дать.

Теория человеческого капитала объяснила структуру распределения личных доходов, вековую динамику заработков, неравность в оплате мужского и женского труда. Благодаря ей, изменилось и отношение политиков к издержкам на образование. Образовательные инвестиции стали рассматриваться как источник экономического роста, такой же важный, как «обычные» капиталовложения.

Спрос и предложение на рынке труда — важнейшие экономические категории, позволяющие оценить не только кадровый потенциал национального хозяйства, но также и динамику развития рынка в целом. Любое предприятие нуждается в квалифицированных работниках. Если в том или ином сегменте экономики наблюдается явный дисбаланс между спросом и предложением в аспекте кадров, то это, вероятнее всего, означает наличие определенных сложностей в соответствующей отрасли. Но многое зависит от того, предполагает ли соотношение спроса и предложения на рынке труда дефицит рабочих мест или, наоборот, нехватку специалистов. В первом случае чаще всего наблюдается менее позитивная экономическая ситуация. В свою очередь, нехватка специалистов означает наличие новых, растущих производств — и это вполне положительный индикатор хозяйственного развития.

Трудовые доходы – сложная экономическая категория, что в свое время признал один из мировых авторитетов в данной области известный английский экономист Д. Хикс.

При распределении по труду личные трудовые доходы работников ставятся в зависимость от затрат и результатов их индивидуального труда, эффективности функционирования трудового коллектива фирмы в целом и всей макроэкономики. По мере развития макроэкономики повышается уровень жизни населения, растут трудовые доходы, улучшаются условия жизни. Таким образом, через распределение по труду достигается однонаправленность и оптимальность в сочетаниях личных, коллективных и общественных экономических интересов.

При распределении по труду личные трудовые доходы работников, как мера удовлетворения их потребностей, ставятся в зависимость от затрат и результатов их индивидуального труда, труда производств, коллектива, всего общества. По мере роста обществ, экономики повышается уровень оплаты труда, растут трудовые доходы, улучшаются условия жизни.