13. Поощрение за успехи в труде.

Под поощрением понимается публичное признание трудовых заслуг, которое осуществляется путем применения к работнику различных мер морального и материального характера, предоставления льгот и преимуществ. Поощрение — это положительная оценка работника как со стороны нанимателя, так и государства.ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ В зависимости от того, кто поощряет работника и за что он поощряется, различают два вида поощрений: 1) поощрение за успехи в работе, которое применяется нанимателем; 2) поощрения за трудовые заслуги, применяемые государственными органами или общественными объединениями.

14. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания - замечание; - выговор; - увольнение.. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса); - прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса); - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса); - совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса); - однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса); - однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса).

2. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

15. Формы правового обслуживания организации. Адвокаты (адвокатская деятельность), лицензированные юр лица. Различают несколько форм правового обслуживания предприятий. Выбор конкретной формы правового обслуживания предприятия зависит от многих факторов: объема работы, финансовых возможностей предприятия, обеспеченности подготовленными кадрами и т.д.

1. Правовое обслуживание органа государственного управления и местного исполкома, государственной организации может осуществлять ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА независимо от ее структуры. Это основная форма правового обслуживания государственных организаций и органов управления. Юрслужба самостоятельная структурная единица, которая не должна входить в состав иного подразделения предприятия. Правовое положение юрслужбы государственных организаций определяет ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

2. Правовое обслуживание предприятия могут осуществлять адвокаты Коллегий адвокатов на основе заключаемого с предприятием договора на правовое обслуживание предприятия. В этом договоре должны быть определены обязанности сторон: периодичность посещения предприятия, виды правовой работы, которую должен выполнять адвокат, размер вознаграждения, ответственность за ненадлежащее выполнение условий договора сторонами, срок действия договора, условия досрочного расторжения и т.д. При рассмотрении в суде особо значимого и сложного дела предприятие так же может воспользоваться помощью профессиональных защитников для того, чтобы наиболее эффективно защитить интересы предприятия.

3. Правовое обслуживание предприятия могут осуществлять специализированные юридические фирмы, имеющие лицензии на оказание правовых услуг. Правовое обслуживание субъекта хозяйствования, индивидуального предпринимателя, государственной организации осуществляется специализированной фирмой на основе договора. Договор может заключаться в целом на правовое обслуживание предприятия на определенный период или на выполнение отдельных видов правовой работы. Особенностью этого вида правового обслуживания является то, что при необходимости защиты интересов государственной организации в системе общих, а не хозяйственных судов необходимо обратиться к адвокатам, имеющим соответствующую лицензию. Субъекты хозяйствования имеют право использовать различные формы правового обслуживания.