- •Понятие правовой работы и юридической службы организации (организационная структура и правовое обеспечение юридической службы)
- •Понятие, задачи юридической службы, ее организационная структура и ее численность.
- •Права и функции юридической службы.
- •Планирование работы юридической службы.
- •Ответственность юридической службы.
- •Правовое регулирование деятельности юридической службы.
- •Положение о юридическом управлении организации (объединения).
- •Роль юридической службы в укреплении дисциплины труда.
- •Понятие трудовой и производственной дисциплины.
- •Правовое регулирование дисциплины труда.
- •Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •Понятие законности и порядок ее обеспечения.
- •Поощрение за успехи в труде.
- •Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •Правовое обслуживание организации лицами, имеющими специальное разрешение либо лицензии на осуществление данного вида деятельности.
- •Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации.
- •Понятие коммерческой тайны.
- •Отличие коммерческой тайны от государственных секретов.
- •Конфиденциальность информации.
- •Утечка конфиденциальной информации.
- •Механизм защиты коммерческой тайны.
- •Принципы и методы правовой защиты коммерческой тайны.
- •Ответственность за разглашение коммерческой тайны.
- •Понятие договорной работы в организации, участие юрисконсульта в ее осуществлении.
- •Понятие договора (контракта) и его роль в регулировании между хозяйствующими субъектами.
- •Юридическая структура заключения договора и практика.
- •Контроль за исполнением хозяйственных договоров.
- •Предложения студентов по вопросу реформирования законодательства в рамках данной темы.
- •Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Общие правила подготовки и принятии локальных нормативных актов.
- •Участие юридической службы в разработке, принятии и регистрации учредительных документов организации. Подготовка и принятие коллективного договора.
- •Роль юридической службы в подготовке и принятии правил внутреннего трудового распорядка.
- •Участие юридической службы в принятии положений о премировании. Участие юридической службы в принятии положений о структурных подразделениях.
- •Предложения студентов по вопросу реформирования законодательства в рамках данной темы.
- •Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Ведение контрольных экземпляров нормативных правовых актов.
- •Учет и систематизация ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых в организации.
- •Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде.
- •Понятие и цели претензионной работы в организации. Случаи обязательного предъявления претензий.
- •Формы участия юридической службы в осуществлении претензионной работы.
- •Подготовка претензий в претензионные сроки.
- •Рассмотрение претензий и подготовка ответа на претензии.
- •Понятие исковой работы в организации ее содержание и цели.
- •Подведомственность и подсудность дел хозяйственным судам.
- •Лица, участвующие в деле, представители в хозяйственном суде.
- •Понятие иска, сроки исковой давности, структура искового заявления, отзыв на исковое заявление.
- •Кассационные жалобы на постановления хозяйственного суда.
- •Жалобы в порядке надзора.
- •Организационная работа с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб организации.
- •Общие мероприятия. Направления работы с персоналом.
- •Права и обязанности работников кадровой службы.
- •Создание и работа с резервом на выдвижение в организации.
- •Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек в организации.
- •Понятие и цели проведения аттестации кадров.
- •Правовое регулирование осуществления аттестации.
- •Состав, права и обязанности аттестационной комиссии.
- •Порядок проведения аттестации.
Конфиденциальность информации.
Конфиденциальность (ограниченность доступа, секретность) защищает производителя от недобросовестной конкуренции, под которой следует понимать различные противоправные действия в виде скрытого использования торговой марки, подделки продукции конкурента, обманной рекламы, подкупа, шантажа, шпионажа. Конфиденциальность информации — обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.
Утечка конфиденциальной информации.
Конфиденциальная информация может утекать из вашей фирмы посредством: - неправомерного доступа к ней государственных контролирующих органов, в результате необоснованных проверок, незаконного истребования; - шпионажа конкурентов; - недобросовестных действий потенциальных инвесторов, которые получают конфиденциальную информацию о новом проекте, решая вопрос о его возможном финансировании (имеют, например, место случаи, когда потенциальный заемщик приносит в банк перспективный бизнес-план, а банковские служащие предлагают реализовать проект третьим лицам); - разглашения или использования в своих целях партнерами по бизнесу, совладельцами, а также юристами, бухгалтерами, аудиторами, другими сторонними консультантами; - разглашения третьим лицам или использования в своих целях вашими работниками. Последствия такой утечки могут быть самыми различными. Конкуренты, используя ваши методы и разработки, могут сократить разрыв или опередить вас. Могут появиться новые конкуренты из числа ваших прежних работников, обученные вами и вооруженные вашими же методами работы. Получение конфиденциальной информации контрольно-надзорными органами может обернуться применением штрафных санкций и прочими неприятностями.
Механизм защиты коммерческой тайны.
Механизм защиты коммерческой тайны предприятия должен обеспечивать: - непрерывность защиты конфиденциальной информации; - целенаправленность и конкретность защиты сведений в интересах решения определенных задач; - активность защиты, обеспечивающую предупреждение возможной утечки сведений; - надежность, предполагающую разумное дублирование средств защиты ;
- универсальность, позволяющую ликвидировать угрозу утечки информации независимо от места ее появления. Механизм защиты коммерческой тайны предприятия должен предусматривать взаимную ответственность персонала и руководства за сохранность фирменных секретов, соблюдение баланса интересов предприятия в целом и каждого конкретного сотрудника, организацию взаимодействия соответствующих внутрифирменных служб с государственными структурами безопасности.
Принципы и методы правовой защиты коммерческой тайны.
Способы защиты коммерческой тайны: 1) определите перечень информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничьте доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) ведите учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) урегулируйте отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) наносите на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей – фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Наряду с указанными выше мерами обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости другие средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, не противоречащие законодательству.
Способы защиты коммерческой тайны можно разделить: – на организационные мероприятия; – правовые средства. К организационным мероприятиям относятся: – создание служб безопасности; – организация специального делопроизводства, включающего классификацию документов, содержащих коммерческую информацию, по степени секретности и срокам хранения; – определение круга сотрудников, имеющих право доступа к информации; – установление порядка пропуска на территорию посторонних лиц;– дополнительная охрана отдельных помещений организации с ограничением доступа посторонних лиц,
– установление порядка и условий организации и проведения технических выставок и презентаций новых товаров; – проведение беседы сотрудниками кадровой службы организации о необходимости соблюдения коммерческой тайны с принимаемыми работниками.
