3. Анализ использования расходов на оплату труда.

Анализ расходов на оплату труда организации производится в двух основных направлениях:

1. Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство.

2. Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции.

Заработная плата всех работников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП) который занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей организации и политики организации в части оплаты труда доля трудовых затрат может колебаться от нескольких процентов до двух третей общей суммы затрат организации.

Сформулируем основные задачи анализа расходов на оплату труда:

• сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения;

• установление причин отклонений;

• оценка соотношения динамики производительности и заработной платы;

• выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах.

Основными источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности

Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда

В первую очередь, при проведении анализа расходов на оплату труда, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического ФЗП от запланированной величины.

ΔФЗПабс = ФЗПфакт - ФЗПплан

4.Содержание и задачи комплексного экономического анализа деятельности организации.

КЭАХД – это характеристика основных показателей хозяйственной деятельности, полученная в результате комплексного исследования, то есть одновременного и согласованного изучения совокупности показателей, отражающих все (или многие) аспекты хозяйственных процессов, и содержащая обобщающие выводы о результатах деятельности производственного объекта на основе выявления качественных и количественных отличий от базы сравнения (плана, норматива).

Содержание комплексного экономического анализа состоит во всестороннем изучении технического уровня производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства материалами, трудовыми и финансовыми ресурсами и эффективности их использования. Этот анализ основан на системном подходе, комплексном учете разнообразных факторов, качественном подборе достоверной информации и является важной функцией управления.

Предметом комплексного экономического анализа деятельности предприятия являются причинно-следственные связи экономических явлений и процессов.

Цель комплексного экономического анализа деятельности предприятия — повышение эффективности его работы на основе системного изучения всех видов деятельности и обобщения их результатов.

Содержание и задачи любой науки вытекают из ее функций в системе других наук.

Основные функции комплексного экономического анализа:

1. изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия;

2. научное обоснование текущих и перспективных планов;

3. контроль за выполнением планов и управленческих решений;

4. оценка эффективности использования экономических ресурсов;

5. поиск резервов повышения эффективности производства на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики;

6. оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов,

достигнутому уровню развития экономики и использованию, имеющихся возможностей;

7. разработка мероприятий по использованию выявленных в ходе анализа резервов и т.д.