2.Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.

Легальное определение ТО закреп в ст15 ТК. ТО - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудов распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд закон-ом и иными НПА, содержащ нормы ТП, коллект дог-ом т.д. Признаки ТО: 1) личный характер прав и обязанностей работника. 2) Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. 3) выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда; 4) Возмездный характер ТО проявляется в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. 5) Сложный характер ТО, предполагающий наличие корреспондирующих прав и обязанностей у каждой из сторон. 6) Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их существования. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями - физическими лицами признаются ИП, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с фз подлежит гос регистрации и (или) лицензированию; физич лица, вступающие в ТО с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хоз-ва. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физич лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражд деесп-ти в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоят доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в деесп-ти, имеют право с письменного согласия попечителей заключать труд дог-ры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую деесп-ть в полном объеме, могут заключать труд дог-ры с работниками при наличии собств-х заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.

Содержание ТО - это субъективные права и обяз-ти, кот приобретают работник и работодатель с момента возникновения трудов правоотношен. Они носят относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность и наоборот.

3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Как правило основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (ч1 ст16 ТК). Но в некоторых случаях правовые нормы связывают возникновение ТО не с одним юр фактом, а с несколькими образующими юридич состав, элементы которого закреплены в ч2 ст16 ТК. К ним относ-ся избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждения в должности; направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении труд дог-ра. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом необходимо руководствоваться ч2 ст 67 ТК. Т.о. работодатель обязан оформить с работником труд дог-р не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Юридические факты являющиеся основанием изменения ТО закреплены в гл 12 ТК. Они могут быть разделены на двусторонние и односторонние юридич акты. К двусторонним относятся перевод в другую местность вместе с работодателем; временный перевод на другую работу (на срок до 1 года); перевод на др работу в соответствии с мед заключением. К односторонним относятся: перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в др структурное подразделение, располож в той же местности; перевод на срок до 1 мес для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или несчастных случаев, простоя, гибели или порчи госуд-го или общест-го имущества и т.д.; временный перевод работника для замещения отсутствующего работника. Общие основания прекращения ТО закреп в ст 77 ТК. К ним относ-ся: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока труд дог-ра, за исключением случаев, когда ТО фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудов дог-ра по инициативе работника или работодателя; 5) перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собств-ка имущ-ва организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на др работу, необходимого ему в соответствии с мед заключением, либо отсутствие у работод-ля соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение правил заключения труд дог-ра, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.