- •1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •2.Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •4. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.
- •5. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника.
- •6. Работодатель как субъект трудового права. Юридические лица – работодатели.
- •7. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •10. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, значение, принципы. Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •11. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •12. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
- •13. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения
- •Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •16. Понятие безработных: порядок и условия признания. Правовой статус безработного. Понятие подходящей и неподходящей работы. Организация общественных работ
- •17. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице
- •19. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •20. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •Часть 1 ст. 66 Кодекса определяет юридическое значение трудовой книжки как основного документа, содержащего сведения о трудовой деятельности работника.
- •37. Фактический допуск к работе.
- •22 Испытание при приеме на работу.
- •23. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •24. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •Временный перевод на другую работу
- •Разница между переводом и перемещением работника
- •25. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •26. Отстранение от работы.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •29. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в результате виновных действий работника.
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связ с виновными действиям работника.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •35. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора регламентируется ст. 84 тк рф.
- •36. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
- •37. Защита персональных данных работника.
- •39. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •40. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.
- •41. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •42. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления.
- •45 Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Основные государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •46. Система оплаты труда. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •47. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •48. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •49. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •50. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •51. Выходное пособие. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
- •52.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •53. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •54. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
- •55. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
- •56. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия
- •57. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.
- •58. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда. Специальная оценка условий труда.
- •59. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •60. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •61. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •62. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •64. Определение ущерба и порядок его взыскания. Порядок возмещения ущерба.
- •65. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •66. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •67. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •68. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •70. Особенности регулирования труда дистанционных работников
- •71. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •73. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Медиация при рассмотрении трудовых споров.
- •75. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •76. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •77. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
- •78. Международно-правовое регулирование труда: понятие, значение, субъекты, источники. Международная организация труда (мот): функции и задачи
54. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
В правовом смысле поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг и оказание почета как отдельному работнику, так и коллективу в форме установленных трудовым законодательством и локальными нормативными актами мер поощрения. Меры поощрения носят правовой характер, поскольку установлены или санкционированы органами власти.
Трудовое законодательство устанавливает два основания поощрения: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.
Ст. 191 ТК РФ перечисляет примерный перечень видов поощрений, применяемых работодателем в отношении работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой (в том числе органа власти и управления Федерации и ее субъекта), предоставление к званию лучшего по профессии.
Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами или положениями о дисциплине организации могут быть предусмотрены иные виды морального и материального поощрения работников: награждение нагрудным знаком, вручение личного клейма и т.п.
В отраслях экономики существует широкая система почетных званий, присваиваемых за особые заслуги: Почетный – Заслуженный химик, шахтер, врач, артист, связист, учитель, и т.п.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть награждены Президентом РФ государственными наградами – орденами и медалями. Среди государственных наград, предусмотренных Указом,— орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы и др.
Свои почетные звания есть в субъектах Федерации.
Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является награждение Почетными грамотами органов власти и управления Российской Федерации и ее субъектов.
Своеобразным поощрением является досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания.
По законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии. При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда.
Поощрения оформляются приказом или распоряжением руководителя организации, который доводится до всех работников и сведения о нем заносятся в трудовую книжку работника.
Для каждого вида поощрений существует определенный порядок его применения, который определен в нормативном акте, которым устанавливается конкретный вид поощрения: представление, подготовка нормативного акта о поощрении (Указ, приказ, распоряжение) и собственно поощрение–награждение.
55. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий. В связи с этим дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику. Дисциплинарная ответственность состоит в применении полномочным представителем работодателя к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных законодательством дисциплинарных взысканий.
Основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Существуют два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная.
Общая дисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ТК. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с этим она и признается общей дисциплинарной ответственностью.
Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине (например, Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и др.). В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания: более строгие, порядок их наложения, отмены, рассмотрения споров(судьи; прокурорские работники; государственные служащие; работники железнодорожного транспорта; работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии; другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и так далее).