- •1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •2.Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •4. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.
- •5. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника.
- •6. Работодатель как субъект трудового права. Юридические лица – работодатели.
- •7. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •10. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, значение, принципы. Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •11. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора.
- •12. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
- •13. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения
- •Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •16. Понятие безработных: порядок и условия признания. Правовой статус безработного. Понятие подходящей и неподходящей работы. Организация общественных работ
- •17. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице
- •19. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •20. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •Часть 1 ст. 66 Кодекса определяет юридическое значение трудовой книжки как основного документа, содержащего сведения о трудовой деятельности работника.
- •37. Фактический допуск к работе.
- •22 Испытание при приеме на работу.
- •23. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •24. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •Временный перевод на другую работу
- •Разница между переводом и перемещением работника
- •25. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •26. Отстранение от работы.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •29. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в результате виновных действий работника.
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связ с виновными действиям работника.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •35. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора регламентируется ст. 84 тк рф.
- •36. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
- •37. Защита персональных данных работника.
- •39. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •40. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.
- •41. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •42. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления.
- •45 Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Основные государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •46. Система оплаты труда. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •47. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •48. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •49. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •50. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •51. Выходное пособие. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
- •52.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •53. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •54. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.
- •55. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.
- •56. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия
- •57. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.
- •58. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда. Специальная оценка условий труда.
- •59. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •60. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •61. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •62. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •64. Определение ущерба и порядок его взыскания. Порядок возмещения ущерба.
- •65. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •66. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •67. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •68. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •70. Особенности регулирования труда дистанционных работников
- •71. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •73. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •74. Медиация при рассмотрении трудовых споров.
- •75. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •76. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
- •77. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.
- •78. Международно-правовое регулирование труда: понятие, значение, субъекты, источники. Международная организация труда (мот): функции и задачи
39. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:
для сверхурочной работы;
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к такой работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня:
- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.