43. Пояснити суть явища «ринки є самореалізуючими».
Ринок – це сукупність взаємопов’язаних елементів, що впливають на організацію, фірму, підприємство як із середини так і ззовні.
Еволюція
теорії та практики менеджменту знайшла
своє відображення в різноманітних типах
його організації. Розглянемо моделі
організації менеджменту, розроблені
У. Оучі на основі узагальнення японського
Т9 метрикенського підходів до практики
управління виробництвом (табл.
4).
Сутність
американської моделі менеджменту
полягає в переконанні, що успіх фірми
залежить перш за все від внутрішніх
факторів, зокрема: раціональної
організації виробництва, зниження
витрат, зростання продуктивності праці,
ефективного використання всіх ресурсів.
При такому підході цілі й завдання
вважаються відомими і стабільними
протягом довгого часу. Основою стратегії
є безперервне зростання і поглиблення
спеціалізації виробництва. Організаційна
структура будується за функціональним
принципом із чітким поділом апарату
управління на служби. Вирішальне значення
має контроль за всіма видами діяльності,
чітке виконання управлінським персоналом
вказівок зверху.
Особливість
японської моделі менеджменту виявляється
в системі довічного найму і просуванні,
залежно від вислуги літ та віку,
організації групової роботи, оплати
праці з урахуванням віку, внеску в
раціоналізацію і якості процесу
виробництва єдиного цілого є визначальним
в організації управління виробництвом.
Цікавим
є те, що до революції "мейдзі" в
1868 р. плинність робочої сили на промислових
підприємствах перевищувала 70 %. Після
революції довічний найм було проголошено
концентрованим виразом "японського
духу", що є синонімом духу общини.
Довічний найм, що став національною
традицією, набув у 1938 і 1939 pp. сили
юридичного закону — уряд прийняв декрети
"Про загальну мобілізацію нації"
та "Про загальну реєстрацію
робітників".
Про
довічний найм на промислових підприємствах
Японії після Другої світової війни
американські економісти-експерти
висловилися так: "Подібна форма найму
— історичний анахронізм, безглуздий в
умовах індустріалізації суспільства
та шкідливий з погляду так званої
динамічності виробництва". Експерти,
безумовно, виходили з концепції
організації американського менеджменту.
Проте вони не врахували здатності
японських підприємців поставити собі
на службу общинну психологію і
свідомість.
Акіо
Моріта, один із засновників компанії
"Соні", на запитання американських
журналістів, чому продуктивність праці
зростає в Японії швидше, ніж у США,
постійно відповідав: "На щастя, в нас
діє система довічного найму, яку, за
іронією долі, нам нав'язали Сполучені
Штати в період окупації". Як результат
у 1981 р. в Женеві на Європейському форумі
з проблем управління було проголошено
список з 21 країни за рівнем
конкурентоспроможності товарів. Японія
очолила цей список.
Прихильники
сучасної японської системи управління
доводять, що на японських фірмах
організацію пристосовують до людини,
тоді як у системі управління американською
фірмою, навпаки, уявлення про функції,
завдання, посадові обов'язки, права
передують найму працівників. За
сформульованими вимогами відбувається
пошук найбільш придатних кандидатів
на конкретну посаду, тобто людей
пристосовують до системи.
Японська
модель, на думку У. Оучі, забезпечує
найбільшу гармонійність та мобільність
організації в сучасному швидко змінюваному
світі. Більше того, ідеальна в розумінні
ефективності й інтегрованості організація
не може мати ні офіційної організаційної
структури, ні формальної взагалі. Як
приклад колективу з такою структурою
він наводить добре зіграну баскетбольну
команду.
Сутність
маркетингової моделі визначається
такими факторами:
робиться ставка на людину самореалізуючу, на відміну від людини економічної і соціальної;
фірма розглядається як живий організм, що складається з людей, які об'єднані спільними цінностями, як клан;
фірмі має бути властиве постійне оновлення, спрямоване на пристосування до зовнішніх факторів, головним із яких є споживач.
Взаємозв*язок покоління та його соціально-економічного та історичного середовища. (17)
Властивості та дія поведінкових ефектів групи передбачення: ефект очікування. (14)
Грошова ілюзія як складовий елемент Ірраціонального початку (Spiritus Animalis) та важливий чинник впливу на економічні тенденції. (41)
Довіра як складовий елемент Ірраціонального початку (Spiritus Animalis) та важливий чинник впливу на економічні тенденції. (38)
Зловживання та несумлінність як складовий елемент Ірраціонального початку (Spiritus Animalis) та важливий чинник впливу на економічні тенденції. (40)
Значення та основні риси поведінкових ефектів групи володіння: вартість безкоштовного. (10)
Значення та основні риси поведінкових ефектів групи володіння: висока вартість володіння. (11)
Значущість ефекту натовпу для розвитку економічних тенденцій. (31)
Історії як складовий елемент Ірраціонального початку (Spiritus Animalis) та важливий чинник впливу на економічні тенденції. (42)
Класифікація видів натовпу. (27)
Класифікація поведінкових ефектів. (9)
Мультиваріативність як необхідність для економічного агента. (16)
Натовп: сутність та його психологічний портет. (26)
Невдалі спроби пошуку каталізаторів економічного росту. (3)
Основоположники та суть теорії ефективнсті фінансового ринку. (32)
Особливості прояву поведінкових ефектів групи порівняння: відносність та порівняння при прийнятті фінансових рішень. (12)
Особливості прояву поведінкових ефектів групи порівняння: ефект цінового якоря. (13)
Особливості та функціональне призначення Системи 1 та Системи 2. (5)
Особливості теорії покоління, розробленої Н. Хоувом та В. Штраусом. (18)
Охарактеризувати психоаналітичну теорію З.Фрейда. (30)
Охарактеризувати теорію інформаційних каскадів. (35)
Охарактеризувати теорію натовпу Г.Лебона. (29)
Охарактеризувати теорію оверреакції та андерреакції. (34)
Охарактеризувати теорію шумової торгівлі. (33)
Пояснити суть явища «ринки є самореалізуючими». (43)
Поясніть чи можливі перетворення соціальних норм у ринкові, та навпаки. Наведіть приклади. (15)
Процес мислення та прийняття рішень у дослідженнях Д.Канемана та А.Тверскі. (4)
Ретроспективний аналіз розвитку теорії бихевіористичних фінансів. (2)
Роль теорії покоління в соціально-економічній політиці держави та в бізнесі. (25)
Способи та засоби, що є необхідними для протистояння інформаційним війнам. (37)
Справедливість як складовий елемент Ірраціонального початку (Spiritus Animalis) та важливий чинник впливу на економічні тенденції. (39)
Сутність та особливості евристики доступності. (6)
Сутність та особливості евристики прив’язки та пристосування. (8)
Сутність та особливості евристики репрезентативності. (7)
Сутність та особливості інформаційних війн. (36)
Суть і значення бихевіористичних фінансів. (1)
Суть теорій щодо особливостей формування натовпу. (28)
Характеристика представників: «Мовчазне покоління» 1923-1943 рр. (20)
Характеристика представників: «покоління Z («Альфа»)» з 2000-их рр.. (24)
Характеристика представників: «покоління Х» 1963-1982 рр. (22)
Характеристика представників: покоління GI(«покоління переможців») - 1900-1923 рр. (19)
Характеристика представників: покоління Y («Міленіум)» 1983-2000 рр. (23)
Характеристика представників:«Бебі-бумери» 1943-1963 рр. (21)