- •Летняя оздоровительная работа с детьми и подростками (методические рекомендации)
- •I. Правовые основы деятельности вожатого
- •Права и обязанности детей и вожатых, дисциплина в лагере, ответственность вожатых
- •1.2. Уголовная ответственность детей.
- •Экономические права ребенка
- •II. Нормативные документы, регламентирующие деятельность детского оздоровительного/образовательного лагеря
- •2.1 Конвенция о правах ребенка (краткий обзор статей, касающихся прав детей)
- •Трудовой кодекс Российской Федерации (тк рф)
- •Организация питания.
- •Режим дня в детском оздоровительном лагере.
- •III. Устройство, содержание и организация режима детских оздоровительных лагерей (в изложении)
- •Локальные нормативные акты (примерное содержание документации)
- •4.1. Инструкция по общим мерам безопасности.
- •4.2. Должностная инструкция вожатого
- •Коллективная творческая деятельность
- •Ктд с целенаправленным нравственным содержанием
- •Словарь организатора ктд
- •VI. Психолого-педагогические основы деятельности вожатого
- •Логика развития лагерной смены
- •Особенности самоуправления в условиях лагерной смены
- •Малые формы работы с детским коллективом
- •Деловые игры (рекомендуется проводить внутри отряда во время организационного периода)
- •Уважаемый участник программы! Пожалуйста, прочитайте внимательно текст данного соглашения и прилагаемую анкету.
- •Медицинская анкета
- •Необходимые условия для выполнения упражнений «веревочного курса»
- •«Слон, жираф, крокодил»
- •Вечерняя
- •Все расстоянья
- •Милая моя
- •А все кончается…
- •Решение педагогических ситуаций
- •Список рекомендуемой литературы:
Словарь организатора ктд
Инициативная группа – создается из добровольцев на нулевом цикле предстоящего дела для выработки некоторых вариантов, предложений его проведения. Ей же принадлежит инициатива общего сбора-старта, где появляются коллективные искания, первые очертания предстоящего дела.
Микроколлектив – мелкие, первичные звенья, включающие детей по дружбе, интересам и составляющие основной коллектив.
Мозговая атака – организация работы коллектива или микрогруппы, при которой каждый участник вносит устное свое предложение в общую копилку возможных форм и методов проведения дела. Возможна такая организация мозговой атаки – одна группа выдвигает предложения, другая «атакует» «сомнениями», а задача первых «защищать» свои предложения.
Совет дела – центр коллективного планирования, подготовки, контроля, руководства, оказания помощи в практической подготовке дела.
Творческая группа – работает по заданию Совета Дела над выполнением части общего творческого дела. В ней избирается лидер – руководитель группы.
VI. Психолого-педагогические основы деятельности вожатого
Учет индивидуально-типологических, психолого-педагогических, социальных и возрастных особенностей детей при организации работы с детьми.
Существует восемь типов характеров:
Нервный
Сентиментальный
Очень деятельный, бурный
Страстный
Флегматик
Аморфный или беспечный
Апатичный
Разумеется «чистые» типы, редко встречаются в действительности, но ориентируясь на них, нам легче будет определить, что представляют собой «смешанные» типы, с которыми мы встречаемся в повседневной жизни.
НЕРВНЫЙ
Сильная и беспорядочная эмоциональность: нервный человек – раб настоящего. Он не устойчив, склонен к жестокости и подозрительности. Но он легко примиряется.
У него живой, но неметодический ум, импульсивная, неровная активность.
Нервный человек чувствителен, но его эмоции быстротечны. Он может работать лишь тогда, когда его желание совпадает с необходимостью, то есть время от времени.
Сильный и возбудимый, он постоянно находится в поисках новых и сильных ощущений. Ему неуютно в семейном кругу, и потому он нуждается в многочисленных и разнообразных друзьях вне дома. Он мало считается с прошлым и говорит и делает то, что ему удобно в данный момент. Поэтому он довольно часто расположен ко лжи. Он подчиняет истину своим минутным настроениям и желаниям.
Недоверчив, ибо легко допускает, что другие поступают так же, как он. Доволен собой и любит, когда другие подтверждают это его представление.
Его влияние на группу весьма слабо. Что касается его работы, то его следует держать в рамках, указывать, как и что делать, и не боятся идти с ним на столкновение, так как он легко соглашается на примирение. Плохо переносит монотонный труд.
СЕНТИМЕНТАЛЬНЫЙ
Сентиментальный человек тоже наделен большой чувствительностью, но если первый быстро отвлекается от своих впечатлений, радостей или огорчений, то сентиментальный долго их переживает, помнит о них и постоянно к ним возвращается.
Это глубокая, мечтательная и постоянная натура. Он любит одиночество и довольствуется одним или двумя товарищами.
Он достаточно трудолюбив, но решения принимает с трудом.
«Вторичность» сентиментального обуславливает то, что он глубоко переживает все, что с ним происходит, как все, что ему говорят.
Перемены в его настроениях медленны, но глубоки. Он не является рабом событий и пытается трезво их оценивать. Он редко живет настоящим, хорошо помнит прошлое и думает о будущем. Верен своим привычкам, не любит перемен.
Учитывая сказанное, а также сильную эмоциональность сентиментального, следует вести себя с ним с большей осторожностью. Грубое обращение – лучший способ заставить замкнуться его в себе еще больше. Нерешительный и непрактичный, робкий и чувствительный, он требует к себе мягкого и доброжелательного отношения. Но и тактичного также. В разговоре и обращении с ним надо быть справедливым. Необходимо постоянно взывать к его чувствам и показывать, что с ним считаются. Не следует идти наперекор его привычкам и пристрастиям.
БУРНЫЙ, АКТИВНЫЙ
Благодаря своей «первичности» этот характер отличается большой силой, отвагой, предприимчивостью и полной свободой. Его эффективность приобретает иногда неистовый характер.
Это импульсивный, увлекающийся человек, смешивающий часто независимость с анархией.
Он услужлив, с сочувствием относится к другим и не скрывает своих симпатий. Откровенен, но переменчив. Жизнерадостен и всегда прибывает в хорошем настроении. Натура яркая, душа общества и фантазер. Но может быть и грубым.
Его не пугают препятствия, он умеет их обходить благодаря своей изобретательности. Хвастун, он любит все приукрасить. Доверчив, некапризен и незлопамятен.
Он охотно участвует в общем деле и выполняет все, что требуется. Ему необходимо чувствовать симпатию даже в упреках. Не следует публично упрекать и унижать его не потому, что он будет долго переживать, а потому, что можно вызывать бурное возмущение. Он способен взяться за работу «засучив рукава», но надо постоянно поддерживать его интерес к ней.
Именно этому характер следует поручить такую, хотя и непоказанную работу, которая, однако, должна быть выполнена без промедления. Надо пользоваться его чрезвычайной жизнеспособностью, не забывая, одно, о его отвлекаемости.
СТРАСТНЫЙ
Это люди одной идеи, которые отдаются своей работе со всей своей неизменной страстью. Любит порядок. Их реакции решительны, но не взрывные, разве только в том случае, когда их прорывы слишком долго и часто сдерживались. Тогда они разряжаются справедливым гневом. Их ум быстр и надежен. Удачи переживают тихо и скромно. Не любят менять своих убеждений.
Поэтому при назначении на руководящую должность человека имеющего такой характер, следует предварительно – во избежание конфликта – удостовериться, что его точка зрения не расходится с позицией начальства. Не следует также поручать одно и то же дело двум таким людям, так как они вряд ли смогут прийти к соглашению.
САНГВИНИК
Этот тип весьма практичен. Он легко и быстро адаптируется. Покладист и оптимистичен. Это – делец. Он мало возбудим и «первичен», а потому спокоен и смел. Его ум широк, он склонен к обобщениям, но любит точность, основательность и объективность. Его рассудок ясен и открыт для любых проблем.
К порученному делу относится с большой ответственностью.
ФЛЕГМАТИК
Наиболее заметной чертой этого характера являются, скорее всего, его холодность и, как следствие, исключительное спокойствие.
Флегматик относится к тем людям, чье приветствие всегда степенно, прохладно и лишено всяких эмоций. Он не склонен к товариществу и предпочитает одиночество.
Неразговорчив, и сводит беседу к выяснению главного. Иногда, когда бывает в «ударе», позволяет себе бесстрастно пошутить.
Он верен себе и своему кругу. Солгать может лишь в исключительных случаях. В работе любит порядок и выполняет ее спокойно и методично. Любит чистоту, любовь к ней может стать настоящей манией и превратиться в педантизм. Не боится работать с полной отдачей, но лишь тогда, когда ему это выгодно. Ум его работает довольно медленно, но надежно, потому что эта медлительность объясняется желанием знать причины происходящего. Флегматика можно убедить только доводам.
Надо помогать ему избавляться от одиночества.
Его лучше использовать на стадии проектирования работы и в подготовительный период. Здесь весьма полезными оказываются его организаторские способности, спокойствие и уравновешенность.
АМОРФНЫЙ и АПАТИЧНЫЙ
АМОРФНЫЙ очень инертен. Он никогда не делает больше того, что ему велено. Его ум незатейлив. Он с готовность откладывает на завтра все, что можно сделать сегодня. Его поступки лишены элементарной пунктуальности.
АПАТИЧНЫЙ тоже безразличен к тому, что делает. Он способен удовлетворительно выполнять повседневную работу, требующего определенного порядка.
Всегда в ровном расположении духа, он получает определенное удовольствие от одиночества. Но его одиночество бедно.
Лица, наделенные таким характером, наименее услужливы и наиболее безразличны к другим.
Само собой разумеется, что описанные выше характеры встречаются довольно редко. Это все «чистые» типы. В действительности они сочетаются друг с другом. Кроме того, на эти черты характера оказывают культурные, моральные факторы, которые либо усиливают их, в зависимости от обстоятельств и их требований, либо ослабляют.
Период |
Ведущий вид дея-тельности |
Ведущий тип общения |
Центральное возрастное образование |
Советы старшему вожатому |
Особенности поведения |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Дошколь-ное дет-ство (5-8 лет) |
Сюжетно-ролевая игра |
Внеситуативно – личностное общение с близкими взрослыми + общение со сверстниками |
Возникает способность управлять собой и своим поведением;
|
|
|
||||
Младший школьный возраст (9-11 лет) |
Учебная деятель-ность |
Общение со сверстниками приобретает значимый характер |
Качественно новый уровень регуляции поведения и деятельности. Складываются:
|
|
Интересы постоянно изменяются;
Начало осознания моральных устоев;
|
||||
Отрочество (10-11 лет 13-14 лет) |
Профес-сионально-личностное общение |
Общение со сверстниками |
Становление нового уровня самосознания;
|
|
Отчуждение от взрослого в стремлении утвердить свою самостоятельность, независимость, личную автономию;
Мнение группы более важно и значимо, чем взрослых;
|
||||
Старший школьный возраст (14-15 лет 16-17 лет) |
Вопрос открыт. У исследо-вателей нет единой точки зрения |
Морально-личностное, интимное общение |
Быстрое развитие специальных способностей, нередко напрямую связанные с выбором будущей профессии;
|
|
Интерес к общению с отдельными сверстниками;
|
