4. Захист звіту

Під час захисту звіту викладач перевіряє правильність оформлення звіту і проводить співбесіду за контрольними питаннями.

Контрольні питання

1. Що таке мікроклімат виробничих приміщень?

2. Які прилади застосовують для контролю параметрів мікроклімату?

3. Що покладено в основу нормування параметрів мікроклімату?

4. Яким приладом визначається відносна вологість за мінусових температур?

5. Як класифікують за стандартом параметри мікроклімату?

6. Який прилад фіксує зміну температури, вологості, тиску упродовж доби?

7. Дати визначення освітленості і в яких одиницях вона вимірюється.

8. Дати визначення світлового потоку і в яких одиницях він вимірюється.

9. Охарактеризувати коефіцієнт природної освітленості.

10. Залежно від чого встановлюють норми освітленості?

11. Дати визначення вентиляції.

12. Що називається кратністю повітрообміну.

13. Написати формулу для визначення повітрообміну в приміщенні без виділення шкідливих речовин.

14. Написати формулу для визначення повітрообміну в приміщенні з виділенням шкідливих речовин за відомої їх концентрації.

15. Що називається шкідливою речовиною?

16. На які групи за характером дії на організм людини проділяють шкідливі речовини?

17. Що називається гранично допустимою концентрацією шкідливих речовин у повітрі?

18. На які класи за ступенем дії на організм людини поділяють шкідливі речовини?

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ № 2. АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА

УМОВАМИ ПРАЦІ

Мета заняття

• вивчити загальні положення і організацію роботи з проведення атестації робочих місць;

• ознайомитися з методикою проведення атестації робочих місць;

• придбати практичні навички заповнення карти умов праці.

Матеріальне забезпечення: типова форма Карти умов праці.

План проведення заняття

1. Опитування студентів за матеріалом заняття.

2. Заповнення карти умов праці за факторами виробничого середовища і трудового процесу, запропонованими викладачем .

3. Оформлення звіту за заняття.

4. Захист звіту.

Питання для опитування

1. Де й для чого проводиться атестація робочих місць за умовами праці?

2. Для чого використовуються результати атестації?

3. Хто входить до складу комісії для проведення атестації робочих місць?

4. Які основні роботи повинна провести комісія при проведенні атестації робочих місць?

Методичні рекомендації студентам щодо підготовки до заняття

При підготовці до заняття студентам потрібно вивчити матеріал теоретичної частини заняття та його законспектувати.

1. Теоретична частина

1.1 Загальні положення про проведення атестації робочих місць

Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях, установах (надалі — підприємства) незалежно від форм власності й господарювання, на робочих місцях, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких у Списках №1 і

№2 (дивись Додаток 3) передбачено показниками умови праці, атестацію проводять тільки за цими показниками.

Атестація робочих місць передбачає:

• виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причини їх виникнення;

• дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

• комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці щодо відповідності їх до вимог стандартів, санітарних норм і правил;

• обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за шкідливими умовами праці;

• підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;

• перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;

• розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і оздоровлення працівників;

• складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників.

Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

Санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводять організації, які мають відповідні ліцензії.

Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству і зберігається протягом 50 років.

Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємства, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до Списків №1 і

№2 виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.

Клопотання підприємства про внесення змін і доповнень до Списків

№1 і №2 після їх попереднього розгляду органами Державної експертизи умов праці подається до Мінпраці, яке готує та подає пропозиції до Кабінету Міністрів України.

Контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування Списків №1 і №2 покладається на органи Державної експертизи умов праці.