- •Оглавление
- •3 Виртуальные организации
- •4 Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения. Параметры межкультурных различий.
- •5 Внешняя и внутренняя среда пхс
- •6 Влияние процесса глобализации на организационную структуру
- •7Государственные и муниципальные организации
- •8 Групповое поведение в организации. Классификация групп.
- •9 Демократизация организаций. Круговая и интелектуальная
- •11Законы организации систем
- •10 Жизненный цикл организации. Характеристика на стадиях.
- •12 И 13 интеграция организаций. Картели синдикаты тресты
- •14 Транснациональная корпорация)
- •15 Финансово-промышленная группа (фпг
- •17 Классификация и свойства систем
- •18 Команды в современных организациях
- •22 Многомерные организации
- •23 Модели и типы коммуникаций
- •24 Направление коммуникаций
- •25 Общие организационные законы
- •26 Организация с внутренними рынками
- •27 Организация и управление
- •29 Механизм власти в организации
- •31 Основные черты пхс
- •32 Понятие и структура организационной культуры
- •34 Элементы пхс
- •35 Организация как система и процесс
- •39 Причины организационных конфликтов и их решение
- •43 Сетевые организации
- •49 Сущность процесса организации
12 И 13 интеграция организаций. Картели синдикаты тресты
ИНТЕГРАЦИЯ — это процесс достижения единства усилий всех подсистем (подразделений) организации для реализации ее задач и целей» .
Полностью объединенные организации (тресты) образуются в результате слияния коммерческих организаций, полностью теряющих при этом свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. Вошедшие в трест организации теряют свою фирму и превращаются в подразделения треста (предприятия). Лучшая организационная форма треста — комбинат.
Комбинат — объединение технологически связанных между собой предприятий, в котором продукция одной организации служит сырьем или полуфабрикатом для производственной деятельности другой. Эта форма широко используется в пищевой, деревообрабатывающей промышленности.
Картель – это горизонтальное договорное объединение коммерческих организаций, как правило, одной отрасли, которые, оставаясь юридически самостоятельными, отказываются от части своей хозяйственной самостоятельности в соответствии с картельным договором. Цель – ограничение или ликвидация риска конкуренции.
Корпорация – это организация (союз организаций), созданная для защиты интересов и привилегий участников и образующая самостоятельное юридическое лицо.
Концерн — это совокупность организаций, объединенных производственным циклом. Это могут быть объединения промышленных фирм, организаций транспорта, торговли, строительства или банковской сферы. Получили распространение в отраслях, связанных с добычей, и переработкой полезных ископаемых.
Синдикат — объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию. Создается для контроля над сбытом продукции и закупкой сырья с целью получения монопольной прибыли.
Холдинг (холдинговая компания) – организация, владеющая контрольными пакетами акций других предприятий с целью осуществления по отношению к ним функций контроля и управления.
Конгломерат (лат. conglomeratus — скученный, уплотнённый) — соединение чего-нибудь разнородного, беспорядочная смесь, ассорти. Конгломерат – это организация, представляющая собой объединение различных предприятий вне зависимости от их отраслевой принадлежности и нацеленное на максимизацию общей прибылей.
Консорциум – организация, создаваемая на основе соглашений между несколькими банками, предприятиями, компаниями, фирмами, научными центрами, государством для совместного проведения крупных финансовых операций по размещению займов, акций или осуществлению науко- и капиталоемких проектов, в том числе международных. Благодаря этому происходит сращивание банковского и промышленного капитала при сохранении юридической и экономической самостоятельности партнёров.
14 Транснациональная корпорация)
Транснациональная компания (корпорация) (ТНК) — компания (корпорация), владеющая производственными подразделениями в нескольких странах. Суть ее состоит во владении акционерной компанией (в данном случае ТНК) ценными бумагами других акционерных компаний (в данном случае филиалов), на основе которых формируется многоступенчатая зависимость большого числа филиалов от головной (материнской) компании. Так формируется и обеспечивается важнейшая форма связи и переплетение капиталов в корпорации. Такая связь дает возможность головной компании распоряжаться капиталом своих филиалов и выкачивать из них прибыль, посредством контроля по всем направлениям их деятельности, особенно за финансовыми потоками, даже если они созданы под “вывеской” принимающей страны.
следующие основные качественные признаки ТНК:
– особенности реализации: фирма реализует значительную часть своей продукции за рубежом, оказывая тем самым заметное влияние на мировой рынок;
– особенности размещения производства: в зарубежных странах находятся некоторые ее дочерние предприятия и филиалы;
– особенности прав собственности: собственники этой фирмы являются резидентами (гражданами) различных стран.
Транснациональные корпорации играют важную роль в глобализации.
