Введение

Выполнение выпускной квалификационной работы (ВКР) является завершающим и наиболее сложным этапом образовательного процесса в высшей школе, важным инструментом государственной итоговой аттестации выпускника на предмет оценки у него степени сформированности компетенций в соответствии с видами профессиональной деятельности, на которые ориентирована программа бакалавриата. При работе над ВКР студент систематизирует, закрепляет и углубляет знания, умения и навыки, полученные в процессе обучения в вузе, развивает компетенции, необходимые для выполнения профессиональной деятельности.

В процессе подготовки ВКР студент должен проявить свои знания, способности при решении проблем управления персоналом, совершенствовании кадровых технологий, подготовке проектов, обосновании и внедрении мероприятий, направленных на развитие управленческих процессов.

Требования к выполнению ВКР установлены в соответствии с ГОСТ Р 1.4–2004; ГОСТ Р 1.5–2012; ГОСТ Р 1.12– 004; СТО УрГУПС 2.3.5–2016 «Выпускная квалификационная работа. Требования к оформлению, порядок выполнения, критерии оценки», ПЛ 2.3.23–2017 «Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры».

Подготовка ВКР тесно связана с преддипломной практикой, которая способствует обобщению всех знаний, умений и навыков студентов в области профессиональной деятельности. Она обеспечивает преемственность и последовательность в освоении теоретического и практического материала всей образовательной программы.

Подготовка ВКР предполагает использование материалов, собранных лично студентом в период преддипломной практики.

Выпускная квалификационная работа является основой государственной итоговой аттестации студентов университета.

1. Порядок подготовки вкр

1.1 Цель и задачи вкр

ВКР бакалавра – законченное исследование на заданную тему по образовательной программе высшего образования, связанное с решением задач тех видов деятельности, к которым готовится обучающийся, написанное лично автором под руководством научного руководителя, содержащее элементы научного исследования и свидетельствующее об умении автора работать с литературой, обобщать и анализировать фактический материал, демонстрируя владение общекультурными, общепрофессиональными, профессиональными и дополнительными профессиональными компетенциями, приобретенными при освоении образовательной программы в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования (ФГОС ВО).

Цель ВКР – установление уровня подготовки выпускника к выполнению профессиональных задач и соответствия его подготовки требованиям ФГОС ВО по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».

Задачи выполнения ВКР:

• систематизация, закрепление, углубление и расширение приобретенных обучающимся за время обучения в университете теоретических знаний и практических навыков по избранному направлению подготовки, их применение для решения конкретных научных, экономических, социальных, производственных и других задач;

• развитие умений, навыков и освоение методов самостоятельной деятельности при решении задач выпускной квалификационной работы;

• выявление уровня подготовленности выпускников к самостоятельной работе, исходя из полученных знаний и сформированных профессиональных компетенций, позволяющих решать профессионально значимые задачи, аргументированно защищать свою точку зрения.

При подготовке ВКР студент должен:

• обосновать актуальность выбранной темы, показать значение выводов и рекомендаций, сделанных для повышения эффективности системы управления персоналом конкретного предприятия, в котором проводилось исследование;

• изучить теоретические положения, нормативно-правовую документацию, статистические материалы, справочную литературу по избранной теме;

• изложить свою точку зрения по дискуссионным вопросам, относящимся к теме;

• изучить материально-технические и социально-экономические условия производства и характер их влияния на изменения управленческой ситуации предприятия;

• собрать необходимый статистический и (или) социологический материал для проведения анализа эффективности работы с персоналом;

• провести анализ собранного материала, используя необходимые методы обработки и анализа информации;

• на основе проведенного анализа разработать проект по повышению эффективности управления персоналом предприятия (подразделения) в соответствии с темой исследования;

• выполнить расчет экономический эффективности от внедрения проекта;

• предложить для предприятия (подразделения) проект внедрения рекомендаций;

• оформить ВКР в соответствии с нормативными требованиями, изложенными в СТО УрГУПС 2.3.5–2016 «Выпускная квалификационная работа. Требования к оформлению, порядок выполнения, критерии оценки», ПЛ 2.3.23–2017 «Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры».

ВКР должна отвечать следующим требованиям:

1.​ Отражать современные теоретические представления о предмете исследования, методах и инструментах эффективного управления персоналом;

2.​ Соответствовать уровню современных научных разработок, методических положений и рекомендаций, опубликованных в специальной литературе;

3.​ Быть направлена на достижение конкретных практически значимых результатов, связанных с повышением качества и эффективности управления персоналом;

4.​ Содержание работы должно быть логичным, последовательным; показатели – достоверными, выводы – доказательными, предложения – обоснованными;

5.​ Учитывать специфику конкретной организации;

6.​ Иметь практическую значимость и демонстрировать сформированные компетенции;

7.​ Должна быть выполнена самостоятельно, оформлена по правилам.