3. Дайте характеристику понятию «производственный процесс» и представьте классификацию производственных процессов по различным признакам.

Производственный процесс - совокупность всех действий людей и орудий труда над предметами труда, осуществляемых на предприятии с целью изготовления продукции, называется.

Основная часть ПЦ - технологический процесс, который содержит целенаправленные действия по изменению и определению состояния предмета труда.

Технологическая операция - это часть технологического процесса, выполняемая на рабочем месте.

Классификация ПЦ.

По своему назначению и роли в производстве: на основные, вспомогательные, обслуживающие и естественные.

Основные - предназначены для изготовления продукции, являющейся товаром.

Вспомогательный - процесс обеспечения нормального функционирования основных процессов (изготовление инструмента, оснастки, запасных частей, выработка электроэнергии, пара).

Обслуживающие - обеспечивают основные и вспомогательные процессы услугами, необходимыми для их нормального функционирования (транспорт, складское хозяйство).

Естественные - не требуют затрат труда (естественная сушка окрашенных изделий; остывание отливок).

По характеру выполняемых технологических операций

заготовительные (раскрой, литье, ковка, штамповка); обрабатывающие (обработка резанием, термическая обработка); сборочные (сборка узлов, машин).

По степени механизации и автоматизации:

ручные (слесарные работы, разметка);

механизированные (работа на станках);

автоматизированные (работы частично выполняются без участия человека);

автоматические (выполняются полностью без участия человека, оставляя за ним функции наблюдения, контроля).

По характеру объекта производства - на простые и сложные.

Простые процессы состоят из последовательно выполняемых операций по изготовлению одной детали, партии одинаковых деталей, разных по конструкции деталей, но имеющих технологическое сходство и обрабатываемых на одном рабочем месте, участке, линии.

Сложные процессы состоят из последовательно и параллельно выполняемых операций по изготовлению изделий, которые включают определенное количество деталей и сборочных единиц. Сложный процесс представляет собой совокупность координированных во времени простых процессов.

3. Опишите формы и системы заработной платы.

Две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. При повременной форме заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за единицу продукции или выполненной работы.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где невозможно применить сдельные нормы, имеется нечёткое разделение труда, или выполнение работ требует большой тщательности.

Различают простую повременную, повременно-премиальную и окладно-премиальную систему оплаты труда.

Заработная плата рабочего при простой повременной системе определяется по формуле:

где l_тар – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Т_ф – фактическое отработанное число часов за расчётный период.

Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе

определяется по формуле:

где L_пр – суммарный размер премий по установленным показателям, руб.

Окладно – премиальная система оплаты труда применяется для инженерно-технических работников и служащих, а также для высококвалифицированных работников, занятых на обслуживании автоматизированных линий, робототехнических комплексов. Нормативной величиной при расчёте заработной платы служит не часовая тарифная ставка, а должностной оклад за месяц.

Заработная плата при окладно - премиальной системе определяется по формуле:

где L_окл – должностной оклад за месяц, руб.;

Т_ф – фактическое отработанное число рабочих дней за месяц.

Т_пл – плановое количество рабочих дней за месяц;

L_пр – суммарный размер премий по установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда – применяется при наличии технически обоснованных норм времени или норм выработки и основывается на предварительном расчете сдельной расценки за единицу продукции или операцию по формуле:

где l_тар – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

t_шт-к – штучно-калькуляционная норма времени на операции, мин.

Н_выр – часовая норма выработки продукции.

Различают прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда определяется по формуле:

где q_i – сдельная расценка за единицу i-й продукции, руб.;

Nфi – фактическая выработка продукции i-ого вида;

m – количество видов продукции (работ) за расчетный период.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает установление повышенных сдельных расценок за продукцию, выполненную сверх установленной нормы (плана).

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:

где q_i'– повышенная сдельная расценка за единицу продукции i-го вида;

N_пл.i – количество продукции i-го вида по плану за расчетный период (смена).

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительное премирование по установленным показателям (экономия материалов, энергии, выпуск продукции без брака и др.)

Заработная плата при сдельно-премиальной системе определяется по формуле:

где L_пр – сумма премий (доплат) по установленным показателям.

Косвенно-сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, слесарей-ремонтников), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих.

Заработная плата вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе определяется по формуле:

где l^всп_тар – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Т^всп_Ф – фактическое количество отработанных часов вспомогательным рабочим;

Т^О_Ф и Т^О_пл – фактическое и плановое количество часов, отработанных основными производственными рабочими за расчетный период.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату труда за весь определенный объем работ по договору (трудовому соглашению) с указанием сроков его выполнения. Применение аккордной системы оправдано, когда оплата ведется по конечному результату и при наличии технически обоснованных норм, на основе которых определяется расценка за весь объем работ.