7. Кадровая стратегия

А) совокупность принципов работы с персоналом во всех временных горизонтах

Б) единое направление развитие персонала организации на перспективу 3-5 лет, основанное на общей стратегии бизнеса

В) заявление о намерениях или правилах поведения, которые планируется осуществить в рамках организации.

Г) все ответы верны

8. На стадиях формирования организации, персонал характеризуется следующими чертами:

а - организационной закрепленностью;

б - низкой склонностью к риску;

в - готовностью работать короткое время;

г - готовностью к риску.

9. Документом или показателем, регламентирующим планирование численности персонала не является:

А – Типовые межотраслевые нормативы численности руководителей, специалистов, служащих, рабочих

Б – Типовые межотраслевые нормативы времени на работы по…. (по видам работ)

В – отношение вновь принятых и действующих сотрудников

Г – плановый эффективный фонд рабочего времени

10. Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала: а - да;  б - нет.

11. Что следует понимать под категорией "персонал"?

а - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;  б - совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности.

12. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод: а - анализ анкетных данных;  б - профессиональное испытание; в - экспертиза почерка.

Аттестационный тест 1 Вариант 3

1. Административные методы управления персоналом включают:

А – мотивационную беседу

Б – работу кружков качества

В – мозговой штурм

Г - разработку положения об оплате труда

2. Для реализации стратегии диверсификации необходимы следующие аспекты кадровой стратегии (несколько ответов):

А) оценка персонала

Б) создание стандартов новых должностей

В) разработка новой корпоративной культуры

Г) корректировка численности персонала

3. Открытая кадровая политика предполагает (несколько ответов):

А – привлечение персонала из внешних источников

Б – открытость кадровой информации для собственных сотрудников

В – размещение кадровой отчетности в открытых информационных источниках

Г – привлечение руководителей из внешних источников

4. Промышленно-производственный персонал предприятия не включает:

А – учеников

Б – сотрудников базы отдыха

В – руководителей

Г – вспомогательных рабочих

5. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:

а – рабочие;

б – специалисты;

в - работники социальной инфраструктуры;

г - технические исполнители.

6. Плановый эффективный фонд рабочего времени одного сотрудника, выраженный в часах, рассчитывается как:

А – произведение планового эффективного фонда в днях на среднюю номинальную продолжительность рабочего дня

Б – произведение номинального фонда рабочего времени в часах на продолжительность рабочего дня

В – разность между номинальным и плановым фондом часов

Г – сумму рабочих дней в году, переведенную в часы.

7. Начальным этапом процесса найма персонала является:

а - определение источников и путей покрытия потребности в персонале;

б - проведение собеседования с кандидатом;

в - анализ содержания и требования работы;

г - установление требований к кандидату на должность.

8. Какие факторы оказали прямое влияние на эволюцию концепций управления людьми в организации (несколько верных ответов):

А) специализация труда

Б) геополитические решения

В) новые технологии

Г) рост качества жизни

9 .Вербальный тест - это тест на..:

а - понимание взаимосвязей различных предметов;

б - понимание текста, речи;

в - общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата;

г - специфический интеллект.

10. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть: а - самопроявившиеся кандидаты; б - безработные;  в - неквалифицированные работники. 11. Краткой трудовой биографией кандидата является: а - профессиограмма;  б - карьерограмма;  в - анкетой сотрудника;  г - рекламным объявлением.

12. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть: а - отбор кандидатов;  б - найм работника;  в - подбор кандидатов;  г - заключение контракта;  д - привлечение кандидатов.