Аттестационный тест 1 Вариант 4

1. Для реализации стратегии интеграции необходимы следующие аспекты кадровой стратегии (несколько ответов):

А) оценка персонала

Б) оценка за качественные достижения

В) разработку новой корпоративной культуры

Г) формирование команды «развития продукта» из сотрудников производственных , маркетинговых, сбытовых, конструкторско-технологических служб предприятия

2. Под категорией "кадры организации" следует понимать:

а - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;  б - трудоспособное население в рамках отдельной организации. 

3. Кадровая политика – это:

а - система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы, т.е. все мероприятия по работе с кадрами;

б - набор пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и окружающей среды;

в - определенного вида род занятий;

г - индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

4. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:

а – рабочие;

б – специалисты;

в - работники социальной инфраструктуры;

г - технические исполнители.

5. Административные методы осуществляются в форме воздействия (при необходимости указать несколько вариантов):

а – психологического;

б – информационного;

в – организационного;

г – распорядительного.

6. Для инженера отдела обеспечения надежности продукции характерен следующий набор компетенций:

А) управленческие, специализированные, социальные

Б) корпоративные, психологические

В) управленческие, корпоративные, поведенческие

Г) корпоративные, специальные

7. Нормирование, как этап построения кадровой политики характеризуется:

а - определением требований, пожеланий и ограничений по отношению к персоналу;

б - разработка программ для реализации поставленных целей;

в - разработка программы по оценке кадровых мероприятий;

г - согласование разработанной кадровой политики с целями организации.

8. Расчет численности РСС возможен методами (несколько верных ответов):

А – на основе норм управляемости

Б – метод Розенкранца

В – произведение норм времени на плановую производительность

Г – исходя из стоимости активной части ОПФ

9. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии: а - да;  б - иногда; в - нет. 10. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся: а - психологические тесты;  б - проверка знаний;  в - проверка профессиональных навыков;  г - графические тесты. 11. Расстановка кадров – это (при необходимости указать несколько вариантов):

а - система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу;

б - отбор наиболее подходящих кандидатов и процедуру их зачисления в штат и ввода в должность;

в - закрепление работников за рабочими местами;

г - направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальной отдачей.