1.4 Расчёт количества рабочих мест
1.4.1 Расчёт численности основных рабочих
В практике учёта и планирования различают явочный, списочный и среднесписочный состав.
Трудовые ресурсы - это часть населения, имеющего необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности
Кадры - это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны.
Экономическая категория - теоретическое выражение, мысленная форма экономических, прежде всего, производственных, отношений во взаимодействии с развитием продуктивных сил, экономических явлений и процессов, которые реально существуют.
Профессия - род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки.
Специальность - комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.
Квалификация - степень или уровень проявления профессиональных достоинств, степень соответствия определённому уровню профессиональных требований.
Уровни квалификации:
Рабочие - человек, принадлежащий к классу наемных работников, занимающихся производственным трудом.
Специалист - квалификация, приобретаемая студентом после освоения специальной программы обучения.
Руководители - категория работников, занимающих должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Явочный состав - минимальное необходимое число работников, которое ежедневно должны являться на работу для выполнения задания
Списочный состав - постоянный и временный работники, числящиеся на предприятие, как выполняющие данную работу, так и находящиеся в отпусках командировках и так далее.
Среднесписочный состав определяется суммированием списочного состава работников за все календарные дни и деление полученной суммы на полное календарное число дней - периода.
Для расчёта численности рабочих составим баланс рабочего времени на 2017 год.
Таблица 4 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
№ |
Показатели |
Количество дней |
Количество часов |
% к номинальному фонду |
1 |
Календарный фонд времени |
365 |
2920 |
|
2 |
Количество не рабочих дней |
118 |
944 |
|
|
Выходных |
110 |
880 |
|
|
праздничных |
8 |
64 |
|
3 |
Количество рабочих дней в году |
247 |
1976 |
|
4 |
Неявки на работу |
|||
4.1 |
Очередной отпуск |
28 |
224 |
11,3 |
4.2 |
Бальный лист |
7 |
56 |
2,8 |
4.3 |
Учебный отпуск |
10 |
80 |
4,05 |
4.4 |
Государственные обязанности |
2 |
16 |
0,8 |
|
Итого |
47 |
376 |
19,03 |
5 |
Внутрисменные потери |
|||
|
Предпраздничные дни |
0,98 |
7 |
0,4 |
|
Всего потерь |
47,9 |
383,2 |
19,4 |
|
Годовой эффективный фонд времени |
199,1 |
1592,8 |
80,6 |
Используя значения номинального полезного фонда рассчитываем коэффициент явок по формуле:
|
|
где Fном - номинальный фонд, час
Fполез - полезный фонд, час
С помощью коэффициента явки рассчитываем явочное и списочное число основных рабочих.
В массовом производстве явочная численности основных рабочих определяется для каждой операции в отдельности с учётом штучного времени по формуле:
|
|
Рассчитаем списочную численность основных рабочих, при этом расчётные значения округлим до целого числа в большую сторону.
|
|
По результатам расчётов составляем сводную ведомость основных производственных рабочих.
Таблица 5 - Сводная ведомость основных производственных рабочих.
Наименование операции |
профессии |
разряд |
Число рабочих |
Явочная численность |
Списочная численность |
1 Сверлильная |
Сверловщик |
2 |
1 |
0,645 |
1 |
2 Токарная черновая |
Токарь |
4 |
2 |
1,477 |
2 |
3 Токарная черновая |
Токарь |
4 |
2 |
1,2624 |
2 |
4 Токарная чистовая |
Токарь |
4 |
3 |
1,7459 |
3 |
5 Зубодолбежная |
Зубодолбёжник |
3 |
3 |
1,9608 |
3 |
6 Шевинговальная |
Шевинговальщик |
2 |
2 |
1,301 |
2 |