- •Питання на модуль з дисципліни «Правове регулювання допомог за законодавством України»
- •Поняття та ознаки соціальних допомог.
- •Принципи соціальних допомог.
- •Класифікація соціальних допомог. Правові ознаки основних видів соціальних допомог.
- •Допомога у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності: поняття, ознаки, нормативно-правове забезпечення.
- •Суб’єкти права на допомогу у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
- •Правові підстави, умови та порядок виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок необхідності догляду за хворою дитиною.
- •Підстави відмови у призначенні та виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
- •Правові підстави, умови та порядок виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у разі протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства.
- •Правові підстави, умови та порядок виплати допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у разі санаторно-курортного лікування.
- •Розмір допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
- •Допомога у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням: поняття, ознаки, нормативно-правове забезпечення.
- •Суб’єкти права на допомогу у разі нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
- •Поняття нещасного випадку на виробництві. Правові підсави визнання нещасного випадку таким, що стався на виробництві.
- •Поняття професійного захворювання та порядок його розслідування.
- •Загальний порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
- •Cпеціальний порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
- •Порядок визначення ступеня втрати працездатності потерпілим від нещаного випадку навиробництві.
- •Щомісячні страхові виплати потерпілому від нещасного випадку на виробництві та особам, які мають на це право.
- •Одноразові страхові виплати потерпілому від нещасного випадку на виробництві та особам, які мають на це право.
- •Порядок розгляду справ про страхові виплати у зв’язку з нещасним випадком на виробництві.
- •Відмова у страхових виплатах і наданні соціальних послуг, пов’язаних з нещасним випадком на виробництві.
- •Припинення надання страхових виплат і соціальних послуг у зв’язку з нещасним випадком на виробництві.
- •Допомоги у зв’язку з безробіттям: поняття, ознаки, нормативно-правове забезпечення.
- •Павова підстава надання допомог у зв’язку із безробіттям
- •Умови надання допомог у зв’язку із безробіттям
- •Тривалість надання допомог у зв’язку із настанням безробіття
- •Розмір допомог у зв’язку із настанням безробіття
- •Відкладення виплати допомоги по безробіттю.
- •Скорочення виплати допомоги по безробіттю.
- •Припинення виплати допомог по безробіттю.
- •Одноразова виплата допомоги по безробіттю для організації безробітним підприємницької діяльності.
- •Правове забезпечення допомог у зв’язку із частковим безробіттям.
Cпеціальний порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
Спеціальному розслідуванню підлягають: нещасні випадки із смертельними наслідками; групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками; випадки смерті працівників на підприємстві; випадки зникнення працівників під час виконання трудових (посадових) обов'язків; нещасні випадки, що спричинили тяжкі наслідки, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого
Спеціальне розслідування нещасного випадку проводиться комісією із спеціального розслідування нещасного випадку, утвореною територіальним органом Держпраці за місцезнаходженням підприємства або за місцем настання нещасного випадку, у разі, коли нещасний випадок стався з фізичною особою - підприємцем чи особою, що забезпечує себе роботою самостійно.
Спеціальне розслідування нещасного випадку проводиться протягом 10 робочих днів. У разі потреби зазначений строк може бути продовжений органом, який утворив спеціальну комісію.
Спеціальна комісія зобов'язана: 1) обстежити місце, де стався нещасний випадок, одержати письмові чи усні пояснення від роботодавця і його представників 2) визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці; 3) визначити необхідність проведення лабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків; 4) вивчити первинну медичну документацію 5) з'ясувати обставини і причини настання нещасного випадку; 6) визначити, пов'язаний чи не пов'язаний нещасний випадок з виробництвом; 7) установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці ітд.
Під час спеціального розслідування роботодавець зобов'язаний: 1) зробити за рішенням спеціальної комісії фотознімки місця, де стався нещасний випадок 2) створити належні умови для роботи спеціальної комісії; 3) організувати у разі проведення розслідування випадків гострого професійного захворювання (отруєння) медичне обстеження інших працівників відповідної дільниці підприємства; 4) забезпечити проведення необхідних лабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків, експертизи тощо; 6) організувати доставку тіла загиблого працівника, його ідентифікацію та відшкодувати пов'язані з цим витрати.
За результатами спеціального розслідування складаються акти за формою Н-5 і Н-1 (у разі, коли нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом), картка за формою П-5 (у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) стосовно кожного потерпілого.
Роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний строк після затвердження акта за формою Н-5: видати наказ про вжиття запропонованих спеціальною комісією заходів та запобігання виникненню подібних нещасних випадків, який обов'язково додається до матеріалів спеціального розслідування, а також притягти згідно із законодавством до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці; надіслати за рахунок підприємства копії матеріалів спеціального розслідування.