- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Общий порядок прекращения трудового договора.
Общий порядок прекращения трудового договора регулируется главой 13 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Некоторые этапы процедуры:
Определение основания для увольнения. Необходимо установить причину прекращения трудового договора в соответствии с законом.
Уведомление. Если увольнение происходит по инициативе работника, он должен уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. При сокращении штата — за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), при ликвидации организации — также за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). По соглашению сторон сроки оговариваются индивидуально.
Издание приказа. Работодатель оформляет приказ по форме Т-8 о прекращении трудового договора. Работник знакомится с приказом и подписывает его.
Окончательный расчёт. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено законом или договором).
Выдача документов. В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку (если велась на бумаге), справку о доходах (2-НДФЛ), сведения о страховых выплатах (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).
Запись в трудовой книжке. Вносятся данные о прекращении трудовых отношений с указанием основания (например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ»).
Завершение процедуры. После выполнения всех процедур трудовой договор считается расторгнутым.
suvorov.legal
Некоторые общие правила процедуры увольнения, установленные статьёй 84.1 ТК РФ:
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения).
Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон:
Обсуждение условий увольнения. Сотрудник и работодатель обсуждают дату увольнения, размер выходного пособия, задачи до увольнения и передачу дел другим сотрудникам.
Оформление соглашения о расторжении трудового договора. Документ составляют в свободной форме. В нём важно указать дату последнего рабочего дня и размер выходного пособия, если стороны договорились о такой выплате. В соглашении можно прописать и другие условия, например о необходимости подготовить отчёты, освободить место в служебной квартире и другое.
Издание приказа об увольнении. Его готовит специалист по кадрам или бухгалтер. Для этого используют форму Т-8 или форму, утверждённую организацией или ИП. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.
Перечисление зарплаты и других выплат. В последний рабочий день сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в соглашении есть пункт о выходном пособии, выплачивают и его.
Внесение записи в трудовую книжку и выдача справки СТД-Р. Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, то в день увольнения ему её выдают. В трудовую книжку вносятся запись о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, дата увольнения, номер и дата соответствующего приказа.
banki.ru
Инициировать расторжение трудового договора может как работник, так и работодатель. Главное — это должно быть их обоюдное решение.