51. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случаях, когда работодатель причиняет ущерб сотруднику из-за виновного противоправного поведения (действий или бездействия). alekseevskij-r31.gosweb.gosuslugi.ru

Правовые нормы о материальной ответственности работодателя перед работником регламентированы главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации. ozmo.ru

Некоторые случаи материальной ответственности работодателя:

• Неполученный заработок за лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал.

• Проценты за задержку денег (ст. 236 ТК РФ). За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.

• Возмещение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Когда вещь теряется или портится по вине работодателя, работник получает деньги или равноценную вещь. Для этого работник пишет заявление о возмещении ущерба.

• Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Из-за нарушения трудовых прав человек переживает. Работодатель обязан компенсировать переживания деньгами. Размер компенсации — как стороны договорятся. Если договориться не получилось, сумму установит суд.

 e-kontur.ru

Материальную ответственность работодателя можно повысить в трудовом договоре, но понизить или отменить совсем нельзя. Это правило из ст. 232 ТК РФ. 

52. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинён по его вине (ст. 238 ТК РФ). cfin.ru

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:

1. Ограниченная (частичная). Согласно ст. 241 ТК РФ, максимальная сумма ущерба, которую работодатель может потребовать с работника в счёт возмещения ущерба, ограничена размером его среднего месячного заработка. К ограниченной ответственности может быть привлечён любой сотрудник, включая тех, с кем не заключался отдельный договор о полной материальной ответственности.

2. Полная. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании договора о полной материальной ответственности или когда такая ответственность предусмотрена законом.

 its.1c.ru

Полная материальная ответственность на основании договора:

• Договор о полной материальной ответственности с работником заключается либо одновременно с заключением трудового договора, либо позднее.

• Ответственность работника, заключившего такой договор с работодателем, не ограничивается размером его среднего месячного заработка.

• Работодатель вправе потребовать от него возмещения в полном объёме, несмотря на его размер.

 its.1c.ru

Полная материальная ответственность в силу закона (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

• когда полная материальная ответственность возложена на работника в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;

• в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

• в случае умышленного причинения ущерба;

• в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

• в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

• в случае разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);

• в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 its.1c.ru

Определённая должность также может быть основанием для полной материальной ответственности. Так, согласно ч. 1 ст. 277 ТК РФ, руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации.