- •Понятие труда. Предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности. Цели, задачи и функции трудового права
- •Понятие, значение и система принципов трудового права
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как основополагающий принцип трудового права
- •Запрещение принудительного труда как основополагающий принцип трудового права
- •Источники и формы трудового права. Понятие и виды.
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф. Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Акты работодателя, содержащие нормы трудового права (локальные акты).
- •Субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность.
- •Трудовое правоотношение: понятие и признаки. Рекомендация мот №198 «о трудовом правоотношении».
- •Основания возникновения трудового правоотношения.
- •Признание отношений трудовыми при фактическом допущении к работе и при заключении гражданско-правового договора.
- •Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
- •Основные права профсоюзов, их виды. Личные гарантии членов профсоюза, закрепленные в тк рф.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы. Порядок ведения коллективных переговоров.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды
- •Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
- •Порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и особенности расторжения трудового договора в период испытания
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам технологического и организационного характера.
- •Перевод на другую работу. Виды переводов.
- •Отстранение от работы: основания и порядок.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Общий порядок прекращения трудового договора.
- •Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
- •Порядок прекращения трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 8 части 1 ст. 81 тк рф.
- •Порядок расторжения трудового договора по п. 5 части 1 ст. 81тк рф
- •Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации.
- •Порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
- •Порядок расторжения трудового договора за прогул.
- •Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок.
- •Понятие рабочего времени и его виды.
- •Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников, оплата.
- •Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из отпуска, продление и перенесение отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы, основание и порядок их предоставления.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.
- •Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Случаи и размеры удержаний из заработной платы по инициативе работодателя.
- •Системы оплаты труда. Средняя заработная плата.
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность.
- •Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения за труд.
- •Дисциплинарная ответственность, ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- •Организация охраны труда. Организационно-правовые формы охраны труда
- •Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Право работников на забастовку и его реализация.
- •Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
- •Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором закрепляются условия труда, в том числе оплата, режим работы, права и обязанности сторон. normativ.kontur.ruassistentus.ru
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров заключается в том, что трудовой договор регулирует отношения, связанные с трудовой деятельностью, в то время как гражданско-правовые договоры охватывают другие виды отношений, например, продажу товаров или услуг.
Таким образом, трудовой договор ориентирован на регулирование трудовых отношений и имеет специфические условия, в то время как гражданско-правовые договоры охватывают иные сферы деятельности.
Виды трудового договора. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Каждому работнику полагается минимум 28 дней отдыха в году. Для отдельных категорий сотрудников законом предусмотрен более длинный отпуск. Например, для работающих инвалидов длительность основного отпуска составляет не менее 30 дней. klerk.rukontur.ru
Дополнительный оплачиваемый отпуск. Компания может предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Такая возможность закрепляется в трудовых договорах и внутренних документах компании. Есть ситуации, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднику. Например, на работах с повышенным риском, сотрудникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, за выслугу лет, при работе в сложных климатических условиях. secrets.tbank.ruklerk.ru
Отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск бывает двух типов: по просьбе работника и с согласия работодателя. Также в некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника. kontur.ru
Целевой отпуск. На него имеют право работники, обучающиеся в вузе или среднем профессиональном учебном заведении. Особенность такого вида отпуска заключается в том, что его нельзя переносить.
Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается на определённый срок (ст. 291 ТК РФ). Сотрудникам, принятым по срочному трудовому договору до двух месяцев, 1 месяц работы даёт право на 2 дня отпуска (ст. 291, 295 ТК РФ). kontur-extern.ruspravochnick.ru
Порядок заключения срочного трудового договора:
Работник и работодатель заключают соглашение, в котором указывают срок действия договора.
Продолжительность основного и дополнительного отпусков обязательно прописывают в трудовом договоре.
Для учёта отпусков на предприятии составляют график, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК).
kdelo.ruits.1c.ru
Особенности прекращения действия срочного трудового договора:
Если срочный трудовой договор был заключён на срок менее 2 месяцев, то вместо отпуска при увольнении может быть предоставлена компенсация. Её размер рассчитывается по формуле: два рабочих дня за один месяц работы.
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ).