Совершенствование условий труда на предприятии

Введение

1. Теоретические основы совершенствования условий труда на предприятии

1.1 Понятие условий труда и их влияние трудовую деятельность 1.2 Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

1. Анализ условий труда на предприятии

2.1 Краткая характеристика предприятия и анализируемого подразделения по основным техника -экономическим показателям (см. тему 1, 2.1.)

2.2 Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников подразделения. См. Тема 1, 2.2.

3. Анализ санитарно-гигиенические условия труда на предприятии

Необходимо определить, насколько существующие санитарно-гигиенические условия труда на предприятии соответствуют установленным нормам (см. табл.14). Выявляется, какова численность работников, работающих под воздействием повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука, вибрации, ионизирующего и неионизирующего излучения. Определяется численность работников, занятых тяжелым физическим трудом, работающих под воздействием повышенной загазованности и повышенной запыленности рабочей зоны. Необходимо дать характеристику рабочих мест, где есть отклонения санитарно-гигиенических условий труда от нормальных, рассчитать удельный вес данных рабочих мест относительно всех рабочих мест предприятия. Анализируется окраска помещений, оборудования и инвентаря, чистота на рабочих местах, озеленение, наличие комнаты психологической разгрузки, применение функциональной музыки.

3. Совершенствование условий труда на предприятии

3.1 Мероприятия направленные на улучшение условий труда на предприятии. Необходимо разработать и обосновать мероприятия по улучшению условий труда.

3.2 Определение экономической эффективности мероприятий. Рассчитать экономическую эффективность одного из мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение.

Особенности формирования персонала в государственных учреждениях (организациях Российской Федерации)

1. Теоретические основы формирования персонала в государственных учреждениях

   1. Сущность и особенности формирования персонала государственных учреждений

   2. Особенности классификации персонала в государственных учреждениях

   3. Совершенствование формирования персонала в государственных учреждениях

2. Анализ состава и структуры персонала учреждения

   1. Краткая характеристика учреждения основным экономическим показателям (см. тему 1, 2.1.)

2.2. Профессионально-квалификационный, категориальный состав и структура персонала учреждения.

В данном параграфе необходимо проанализировать категориальный состав и структуру персонала учреждения в динамике за несколько лет (см. прил., табл. 18). Проанализировать профессионально-квалификационный состав и структура работников учреждения, выявить распределение работников подразделения по профессиям и квалификациям, удельный вес каждой профессии и квалификации;

2.3 Анализ движения кадров в организации. Проанализировать движение персонала учреждения, анализ текучести персонала.

Необходимо определить уровень текучести работников по формуле:

Кт = Чт/Чср * 100 %, (13)

где Чт – численность уволенных по собственному желанию или из-за нарушений трудовой дисциплины и прогулы; выявить причины, ознакомиться с содержанием заявлений об увольнении по собственному желанию. Сравнить уровень текучести работников в учреждении в целом и по отдельным подразделениям.

3. Совершенствование состава и структуры персонала учреждений

3.1 Мероприятия по совершенствованию состава и структуры персонала учреждений

3.2 Определение экономической эффективности мероприятий. Рассчитать экономическую эффективность одного из мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.

Заключение