2.2 Сельское и городское население среди безработных.

При анализе необходимо выявить соотношение городского и сельского населения среди безработных. Определить уровень и среднюю продолжительность безработицы среди городского и среди сельского населения, сделать выводы. В параграфе необходимо проанализировать более подробно структуру безработных среди сельского населения региона: численность и соотношение безработных по районам Омской области; образовательный уровень безработного сельского населения; профессиональный состав и т. д. Сделать выводы о том, насколько отличается структура безработного сельского населения от структуры безработного населения в целом по региону.

2.3. Характеристика состава безработного сельского и городского населения.

Необходимо рассмотреть возрастной состав безработных в сельских и городских районах. Выявить, какую долю среди безработных составляет молодежь, определить, какая возрастная группа молодежи является наиболее многочисленной среди безработных, исследовать возможные причины безработицы данной группы молодежи на селе и в городе. Определить удельный вес людей пред пенсионного возраста среди безработных. По результатам анализа построить диаграммы, сделать соответствующие выводы.

3. Государственная защита населения  в условиях безработицы

3.1 Федеральные программы, направленные на сокращение безработицы

3.2 региональные программы по увеличению занятого населения в сельских районах

Заключение

Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии

Введение

1. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования

   1. теоретические основы регулирования социально-трудовых отношений

   2. Нормативно-правовое регулирование социально-правовых отношений

   3. Формы регулирования социально-трудовых отношений

2. Анализ формирования и развития социально-трудовых отношений на предприятии

2.1 Краткая характеристика предприятия, анализируемого подразделения по основным экономическим показателям

2.2 Договорная основа трудовых отношений на исследуемом предприятии

При анализе необходимо рассмотреть договора, которые составляют основу трудовых отношений на исследуемом предприятии, организации, такие как трудовой договор, коллективный трудовой договор или соглашение. Выяснить причину использования на предприятии той или иной формы договора. Сделать вывод о проблемах возникающих при реализации трудового договора, коллективного трудового договора, соглашения.

2.3 Анализ социальных отношений на предприятии

Необходимо определить количество и процент работающих на предприятии состоит в формальных группах, а какой - в неформальных. Для чего целесообразно провести опрос сотрудников на тему: «Входите ли Вы в какие-либо группы у себя на работе? Какие это группы - формальные или неформальные? Какие потребности Вы удовлетворяете, участвуя в таких группах, что Вы связываете с участием в этих группах?» Данные необходимо отразить в таблице. Необходимо сделать вывод о том, в связи с удовлетворением каких потребностей сотрудники объединяются в неформальные группы. Попытаться определить степень влияния неформальных групп в коллективе на исследуемом предприятии.

2.4 Анализ регулирование доходов работников

В данном параграфе необходимо проанализировать соотношение оплаты труда на исследуемом предприятии и среднемесячной номинальной заработной платы работников других предприятий данной отрасли, а так же оплаты труда в регионе, в динамике за несколько лет. Данные необходимо свести в таблицу. Провести анализ форм и систем оплаты труда существующих на предприятии.

2. Анализ конфликтов на предприятии и управление ими

В параграфе необходимо выявить существующие конфликты на исследуемом предприятии, организации. Сделать вывод о том, какие типы конфликтов и по какой причине наиболее часто имеют место на исследуемом предприятии. Так же проанализировать схему управления конфликтами существующую на исследуемом предприятии и степень участия сотрудников в решении данного вопроса.

3. Совершенствование системы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии

3.1 Регулирование социально-трудовых отношений на региональном уровне

3.2 Предложить мероприятия по совершенствованию социально-трудовых отношений на предприятии. Определить экономическую эффективность мероприятий по регулированию социально-трудовых отношений. Составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.