Тестовые задания для самоконтроля:

1.Латинское слово "коллизия" означает:

а) закон;

б) столкновение;

в) сопоставление;

г) автономия воли.

2.Что составляет реальную структуру коллизионной нормы?

а) межгосударственные и межобластные коллизии;

б) гипотеза, диспозиция, санкция;

в) объем и привязка.

г) части, пункты.

3. Унифицированные коллизионные нормы закреплены в:

а) международных правовых обычаях;

б) международных договорах о праве, используется;

в) специальных национальных законах;

г) в резолюциях и решениях международных правоприменительных органов;

д) в практике национальных судов и арбитражей;

4.Коллизионный метод является:

а) отсылочным;

б) прямым;

в) косвенным;

г) абстрактным.

5.Методами МЧП являются:

а) императивный и диспозитивный;

б) коллизионный и диспозитивный;

в) материально-правовой и коллизионный;

г) коллизионный и императивный.

6.На что указывает объем коллизионной нормы?

а) на право государства, подлежащее применению;

б) на вид правоотношения с иностранным элементом;

в) на способ разрешения спора.

7.Какой принцип является наиболее распространненным подходом в решении коллизионных вопросов трудового законодательства, принятый в современном международном частном праве?

а) личный закон работника;

б) личный закон работодателя;

в) закон места работы;

г) закон флага.

8. В случаях командировки работника в другую страну для выполнения трудовых заданий применяется закон страны:

а) места проживания работника;

б) места осуществления трудовой деятельности;

в) учреждения (предприятия), направило работника;

9.Что объединяет коллизионный и материально-правовой способы регулирования в международном частном праве?

а) эти способы регулирования носят отсылочный характер;

б) эти способы регулирования обеспечивают прямое воздействие на отношения с иностранным элементом;

в) они обеспечивают преодоление коллизионной проблемы.

10.В случаях командирования работника в другую страну для выполнения трудовых заданий применяется закон страны:

а) места жительства работника

б) места осуществления трудовой деятельности

в) учреждения (предприятия), командировавшего работника

11.Унифицированные коллизионные нормы закреплены в:

а) международных правовых обычаях;

б) международных договорах о применимом праве;

в) специальных национальных законах;

г) резолюциях и решениях международных

правоприменительных органов;

д) в практике национальных судов и арбитражей;

12.Коллизионная норма представляет собой:

а) норму отсылочного характера, устанавливающую право какого государства подлежит применению;

б) норму, определяющую права и обязанности сторон;

в) норму, устанавливающую пределы автономии воли сторон;

г) нормы международного договора, трансформированные в национальное законодательство;

13.Какое право регулирует трудовые отношения на водных и воздушных судах:

а) закон порта приписки судна;

б) закон членов экипажа;

в) закон места заключения договора;

г) закон флага судна;

14.В какой степени принцип национального режима применяется к иностранцам:

а) по сфере трудового права иностранцы полностью уравнены в правах с украинскими гражданами за исключением некоторых изъятий, предусмотренных в законодательстве места пребывания;

б) объем трудовой дееспособности иностранцев абсолютно идентичен объему гр-н Украины;

в) для иностранцев установлен специальный негативный режим;

15.Коллизионная проблема – это:

а) признание приоритета международного права над национальным;

б) проблема выбора права, подлежащего применению к тому или иному правоотношению;

в) устранение противоречия между правовыми нормами;

г) определенное правило поведения;

д) указание на закон (правовую систему), подлежащий применению;

16.Каким законодательством устанавливается запрет на участие иностранных граждан в органах государственной власти Украины?

а) Международными договорами;

б) Международными договорами и внутренним законодательством;

в) Внутренним законодательством.

17. При определении трудовой правоспособности иностранцев в Украине применяется основной принцип:

а) наибольшего благоприятствования;

б) национального режима;

в) протекционизма;

г) международной защиты прав человека и основных свобод;

18.Работа граждан Украины в зарубежных дипломатических учреждениях Украины

регулируется:

а) зарубежным законодательством;

б) международными договорами;

в) правом Украины;

г) трудовым контрактом;

19.Разрешение на использование труда иностранца выдается:

а) иностранцу;

б) только работодателю – юридическому лицу;

в) только работодателю – физическому лицу;

г) работнику;

д) работодателю;

20.Разрешение на использование труда иностранцев

в Украине выдается:

а) министерством труда и социальной политики;

б) министерством иностранных дел;

в) государственным центром занятости;

г) Верховной Радой Украины;

д) МОТ;

21.Решение о выдаче разрешения на использование

труда иностранца в Украине выдается на срок:

а) до 3-х месяцев;

б) до 1 месяца;

в) до 3-х лет;

г) до 1 года;

д) бессрочно;

22.Необходимым условием легального устройства

за рубежом на работу является:

а) получение до въезда в страну разрешения

на трудоустройство;

б) заключение письменного трудового контракта;

в) отсутствие судимости;

г) оформление визы;

23.Разрешение на привлечение иностранцев

к работе в Чехии не требуется в случае если иностранец:

а) желает трудоустроиться на незначительный период;

б) является нелегалом;

в) является управляющим юридического лица;

г) является гражданином Украины;

24.Разрешение на использование труда иностранца в Украине дает право на:

а) въезд в страну;

б) сохранение всех льгот в сфере труда;

в) использование труда иностранца на конкретном рабочем месте;

г) постоянную работу зарубежом;

25.Разрешение на использование труда иностранца

выдается:

а) иностранцу;

б) работодателю – юридическому лицу;

в) работодателю – физическому лицу;

г) работнику;

д) работодателю;

26.Для получения разрешения на использование труда

иностранца в Украине не требуется представлять:

а) заявление;

б) трудовую книжку;

в) справку из налоговой службы;

г) копию трудового договора;

д) копию устава предприятия;

27. К какой правовой системе может отсылать коллизионная норма:

а) только к своему национальному праву;

б) к международному праву;

в) к праву своего государства, иностранному или

международному праву;

г) только к правовой системе иностранного государства;

28.Основной причиной вмешательства государства

в сферу трудовых отношений служит:

а) государственное регулирование экономики;

б) защита прав наемных работников;

в) защита интересов работодателей;

г) защита интересов национальной безопасности;

д) сохранение социальной стабильности;

29.К предмету международного частного права

относится та часть трудовых отношений, которая имеет:

а) публичный характер;

б) частноправовой характер;

в) международный характер;

г) обязательственный характер;

30.Какие нормы входят в состав международного частного права?

а) нормы иностранного гражданского законодательства;

б) коллизионные нормы;

в) унифицированные материально-правовые нормы.

31.Источниками международного трудового права являются:

а) учредительные акты международных организаций;

б) международные договоры;

в) акты международных организаций;

г) все перечисленные акты

32.Необходимым условием легального устройства на работу за границей является:

а) получение до въезда в страну разрешения на трудоустройство;

б) заключение письменного трудового контракта;

в) отсутствие судимости;

г) оформление визы;

33. Закон места работы к иностранцам применяется в:

а) Великобритании, Италии, Канаде, ФРГ

б) Австрии, Албании, Венгрии, Испании;

в) Польше;

г) Германии;

34.Работа граждан Украины в заграничных дипломатических учреждениях Украины

регулируется:

а) зарубежным законодательством;

б) международными договорами;

в) правом Украины;

г) трудовым контрактом;